Coca-Cola Entreprise : « Nous recherchons des commerciaux en CDI, stage ou alternance »

Présentez-nous l’entreprise et les besoins en recrutement pour 2011…

Coca-Cola Entreprise est l’embouteilleur de The Coca-Cola Company (propriétaire des marques). Notre entreprise s’occupe de l’embouteillage, de la production, la distribution à la commercialisation des produits de la marque sur deux circuits : la grande distribution et le « hors-domicile » (cafés, restaurants, gares, hôtels…). Nous sommes 2 700 collaborateurs en France implantés sur 15 sites (usines et directions régionales). En 2011, nous prévoyons de procéder à 300 recrutements externes, et environ 250 stagiaires et alternants.

Sur quels métiers recrutez-vous ?

Nous recherchons principalement des commerciaux, que ce soit en CDI, stage (minimum 3 mois) ou en alternance. Plus précisément, nous recherchons des attachés et délégués commerciaux, des chefs de secteur. Nous recrutons également dans les fonctions support telles que le marketing (chefs de projets en marketing opérationnel), la finance (contrôleurs de gestion), la logistique (gestionnaires de service client). Enfin, dans nos usines, nous proposons des postes de chefs d’équipe. Il faut savoir que les stages et l’alternance représentent un véritable vivier de collaborateurs potentiels. Ces contrats nous permettent de repérer des talents et de les embaucher si les conditions sont réunies : compétences développées, adaptation, intégration et épanouissement du jeune dans l’entreprise.

Quels sont les profils recherchés ?

Nous recrutons du Bac +2/3 au Bac +5, mais le diplôme n’influence pas le recrutement au sein de l’entreprise. La personnalité des candidats et leurs potentiels sont davantage privilégiés. Nous recherchons des personnes partageant nos trois valeurs qui sont la responsabilité, le sens du client et l’esprit d’équipe.

En outre, nous parions sur la diversité : parité hommes/femmes, jeunes issus des quartiers dits « sensibles », handicap. Sans discrimination aucune, nous développons des partenariats ou menons des actions pour favoriser l’embauche de femmes dans tous nos métiers, de travailleurs handicapés ou encore de jeunes issus des banlieues. Nous aidons d’ailleurs 2 700 jeunes chaque année : découverte des métiers du groupe, préparation CV et lettres de motivation.

Quelles sont les qualités nécessaires pour exercer vos métiers ?

Nous accordons une grande autonomie à nos collaborateurs. Envie, proactivité, sens des responsabilités, initiatives seront donc les maitres mots ! Par ailleurs, les collaborateurs sont amenés à travailler dans des équipes multiculturelles. En effet, l’entreprise est tournée vers l’Europe : l’anglais est un réel atout. Et cela est d’autant plus vrai pour faciliter les évolutions de carrière.

Quelles sont justement les différentes trajectoires possibles ?

Il n’y a pas de voie toute tracée ! Les commerciaux terrain peuvent évoluer dans le management des ventes, passer de la grande distribution au hors-domicile. C’est d’ailleurs important de pouvoir connaître les deux univers. Ou se tourner vers une autre fonction : finance, marketing… Encore une fois, la personnalité du collaborateur, ses compétences et son potentiel à prendre un nouveau challenge seront de précieux atouts pour évoluer.

Comment rejoindre Coca-Cola Entreprise ?

Les candidats doivent se connecter sur notre site : www.cokecce.com/careers. Ils y retrouveront des informations sur l’entreprise, nos métiers, les postes à pourvoir… Ils peuvent répondre aux offres en ligne mais aussi candidater spontanément. Afin de rencontrer nos futurs collaborateurs nous organisons différents évènements comme les « Rencontres Coca-Cola Entreprise ». Nous faisons venir au sein de nos directions régionales, les futurs jeunes diplômés afin d’échanger directement avec nos collaborateurs. Nous sommes présents lors des forums écoles également. Enfin, nous proposons aux jeunes diplômés à fort potentiel un programme via notre University Talent Program. Ce dernier nous permet de former les managers de demain (supply chain, sales & marketing).

Propos recueillis par Rachida Soussi