Carrefour : « 200 jeunes diplômés recrutés en 2013 »

Quelles sont les perspectives de recrutement pour 2013 ? Quelle est la part de jeunes diplômés ?

Carrefour France prévoit, pour 2013, 6 000 recrutements en CDI dont 300 cadres. Les principaux postes à pourvoir sont en magasins ou en entrepôt : directeurs de magasin, managers de rayon, vendeurs, hôtesses de caisse, boulangers, bouchers, responsables entrepôt, manutentionnaires. 200 jeunes diplômés seront recrutés en 2013.

Quels sont les postes proposés aux jeunes diplômés (différencier par niveau d'études) ?

Carrefour propose plus de 120 métiers différents, des plus traditionnels aux plus innovants pour la grande distribution. Nous recherchons des candidats pour tous postes, opérationnels ou siège. Notamment : directeur de magasin, catégorie manager, responsable qualité, auditeurs, manager de rayon, juriste…

Plus précisément, les jeunes diplômés à Bac +5 occuperont des fonctions au siège et des postes de directeur de magasins Carrefour Market, par exemple.

Vous avez mis en place un programme spécifique pour les diplômés hauts potentiels. Quel est l'objectif de cette formation ?

Le Graduate Program, lancé en 2011, est un dispositif destiné aux jeunes diplômés Bac +5 à fort potentiel, de profil universitaire, ingénieur ou école de management. L’objectif est de permettre à des jeunes diplômés d’intégrer l’entreprise, de bénéficier d’un programme d’accompagnement individualisé sur plusieurs années et d’accéder rapidement à des postes de direction. L’objectif est de recruter notamment nos futurs dirigeants, à moyen terme. Le « Graduate Program » propose un parcours professionnel sur 4 ans, où les jeunes recrutés pourront exercer 4 métiers différents, avec un parcours fonctionnel et opérationnel, en France et à l’étranger. A l’issue de ce parcours sur 4 ans, ils accéderont à un poste de direction. Il existe 4 Graduate Programs : Supply Chain, Dirigeant, Finance, Directeur.

Comment intégrer une promotion ?

Il faut postuler directement sur le site dédié : www.graduates.carrefour.fr, les profils et compétences y sont très largement décrits.

Les perspectives d'évolution sont-elles plus rapides après avoir suivi ce programme ? Quels sont les avantages ?

Carrefour souhaite leur permettre d’accéder rapidement à des postes à responsabilités en vue de les préparer à des carrières de haut niveau au sein du groupe. L’évolution interne a toujours été essentielle chez Carrefour. Si les jeunes recrutés au sein du Graduate Program deviennent de futurs patrons de l’entreprise, ils connaîtront déjà les différents métiers du groupe grâce à leur formation de 4 ans. Cela signifie qu’ils seront opérationnels dans leur fonction immédiatement après la prise de poste.

Propos recueillis par Rachida Soussi