Enterprise Rent-A-Car : « 100 emplois à saisir par an »

Parlez-nous de l’entreprise...

Enterprise Rent-A-Car est une marque du groupe Enterprise Holdings. Implanté partout dans le monde, le groupe compte plus de 8 100 agences situées dans les aéroports, les gares et en zones urbaines sous les marques Enterprise Rent-A-Car, National Car Rental et Alamo Rent A Car. Fort de son développement mondial, Enterprise Rent-A-Car prévoit d’augmenter sa flotte de véhicules en France, à hauteur de 15 % par an et d’ouvrir 30 nouvelles agences d’ici fin 2015. Pour accompagner cette croissance, nous souhaitons recruter 100 nouveaux collaborateurs par an, que nous formerons de A à Z.

Pourquoi avoir lancé un programme de recrutement aussi ambitieux en France ?

Le dispositif, baptisé « Management Trainee Program » (MTP), a fait ses preuves et formé des milliers de collaborateurs du groupe partout dans le monde tels que notre PDG Monde, Pamela Nicholson ou encore le Directeur Général France, James Ware. Nous sommes convaincus de la pertinence de ce programme que nous testons, en France, en mode pilote, depuis avril 2013, auprès de 70 collaborateurs. Nous proposons à ces futurs collaborateurs un projet professionnel sur le long terme. Le MTP est un socle pour évoluer dans l’entreprise en interne et à l’international.

Comment se déroule le recrutement et la formation des futurs managers ?

A partir de janvier 2014, dix à quinze nouvelles recrues intégreront l’entreprise par mois. La formation dure entre dix et quatorze mois et est assurée par deux formateurs, employés à temps plein. Différents « managers référents » accompagneront également ces nouveaux collaborateurs dans leur apprentissage. Trois grandes phases composent cette formation qui allie méthodologie et immersion professionnelle. La première phase d’intégration dure une à trois semaines durant laquelle le collaborateur, en immersion dans les agences, découvre le métier. Il est également invité au siège toute une semaine pour comprendre le secteur et l’ambition de l’entreprise qui est de satisfaire 100 % de ses clients. Après cette première phase, il est capable de travailler et de réaliser des premières tâches au comptoir. Durant la seconde phase et après quatre à cinq mois, le futur manager est formé au management d’équipe et évalué pour savoir s’il peut déjà accéder à la prochaine et dernière étape : la prise de poste.

De nombreuses disciplines sont abordées durant toute la durée de la formation : la finance, la gestion d’un business, le management, les ressources humaines, la vente et négociation (prospection commerciale, création de portefeuilles…). A la fin de la formation, chaque collaborateur dispose de compétences techniques, managériales et a pu développer son esprit d’entreprendre. Il est ainsi capable de gérer une agence de 5 à 7 salariés et une centaine de véhicules.

A qui s’adresse ce programme ?

Ce programme est ouvert à tous les profils, de Bac +2 à Bac +5 ou équivalent, souhaitant évoluer au sein d’un grand groupe dynamique. Nous recrutons des futurs entrepreneurs, des personnes souhaitant relever de grands défis tout en travaillant dans une agence à taille humaine. Les critères ne sont pas rigides. Les seuls impératifs sont : un niveau d’anglais opérationnel, le permis de conduire, un bon relationnel et un sens commercial.

Pour postuler : www.enterprisealive.fr

Propos recueillis par Rachida Soussi