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Accrochez en peu de temps le candidat

Pour doper vos candidatures, il est essentiel d’apporter un soin tout particulier à la rédaction de vos annonces. Une offre sera prise au sérieux par les candidats si elle est compréhensible et précise, mais également, si elle ne comporte ni fautes de grammaire ni fautes d'orthographe. Aussi, prenez le temps de vous relire. Nos recommandations pour rédiger une offre performante.

L'employeur

800 caractères maximum
Au-delà de l’activité générale de l’entreprise, n’hésitez pas préciser quelle division/service recrute, si votre entreprise fait partie d’un groupe, le nombre de salarié, la date de création, comment se situe votre entreprise dans son univers concurrentiel…

L'intitulé

50 caractères maximum
Pour faciliter la compréhension de votre annonce, il est essentiel d’apporter un soin tout particulier à la rédaction de votre intitulé de mission. Utilisez de préférence un intitulé de fonction aisément compréhensible.

Le titre du poste doit être accrocheur et sa description doit être concise. L'intitulé est rédigé au masculin (la mention H/F est automatiquement ajoutée par studyrama-emploi.com). Par exemple : « Assistant commercial junior Paris » s'affichera sur jeunedip : « Assistant commercial junior Paris (HF) » sur votre annonce.

Sauf s’ils présentent un intérêt pour le candidat potentiel, oubliez les termes techniques et abréviations qui ne favorisent pas la compréhension du poste à pourvoir et limitent le rendement de votre annonce.

La mission

1200 caractères
N’oubliez pas que sur Internet, il va falloir convaincre les candidats en un temps record. Allez droit au but. Phrases courtes, directes, précises, voire directives (par exemple : anglais courant impératif).
En optant pour la clarté et la précision, l’entreprise évite de se retrouver avec une quantité de CV hors propos.
En complément des informations générales sur la mission proposée, n’hésitez pas à préciser : l’organisation de travail, l’évolution de carrière…

Le profil

800 caractères
Tout en prenant soin de respecter la législation (de nombreux pièges existent), cette partie permet de préciser, en complément du diplôme ou niveau d’étude exigé : les compétences demandées, voir exigées.

N'hésitez pas à compléter cet espace avec des informations pratiques pour le candidat : l'accès par les transports en commun, les avantages proposés (tickets repas, mutuelle...)...

La candidature

Par défaut studyrama-emploi.com vous permet de récupérer les candidatures directement dans votre espace recruteur (Annonces > Candidatures).

Vous pouvez également choisir :
  • Copie par email
    Vous recevez une copie des candidatures vers l'email de votre choix. Assurez-vous cependant de son bon fonctionnement et de sa capacité à réceptionner de nombreux emails avec pièces jointes. Pour le protéger contre les spams, cet email n'est pas communiqué au candidat.
    Chaque candidat recevra de la part de Jeunedip un accusé d'envoi de dossier de candidature ainsi qu'une copie de l'annonce.
  • Option URL (redirection vers votre site internet)
    Si vous optez pour l'option URL, utilisez le lien test pour en valider la syntaxe.
    Important
    : il est essentiel de limiter le nombre de clics que devra faire le candidat pour postuler à votre annonce sur votre site RH. Privilégiez l'url précise correspondant à l'annonce ou, si ce n'est pas réalisable, précisez, en conclusion du champs "profil", la méthode à appliquer pour retrouver l'annonce sur le site (ex : "merci de postuler sur notre site Internet en recherchant la référence de cette annonce : "HHGTHH").
    Ne redirigez pas sans explication le candidat vers la page d’accueil de votre espace carrière ou de votre site Corporate.
  • Handicap : L'activation de ce service met en avant un lien complémentaire pour faciliter les candidatures de personnes handicapées "Postuler Espace Handicap".

    Ce dispositif permet de faciliter le traitement de ces candidatures en vous permettant de préciser l'option de réception des candidatures "handicap" : éventuellement copie vers un email dédié ou, pour l'option URL, éventuellement une url spécifique.

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