Il utilisera les réseaux sociaux comme une variante de la CVthèque. Son profil extrêmement complet saura séduire les recruteurs en recherche d'un candidat répondant à leurs besoins. Il prendra soin de détailler toutes ses expériences et de mentionner dans sa présentation générale sa quête d'un nouvel emploi. Ainsi, les différents recruteurs qui consulteront le profil sauront à quoi s'en tenir et n'hésiteront pas à se mettre en relation avec lui si leurs besoins correspondent à son profil. Ce même candidat utilisera également tous les moyens à sa disposition pour diffuser son profil. Il participera activement aux différents forums et autres hubs des sites pour se faire remarquer auprès des lecteurs qui alors lui demanderont d'entrer en relation avec lui, développant ainsi son réseau. La participation aux forums et hubs permet également de se faire remarquer par les chasseurs de têtes et autres cabinets de recrutement friands de ce type d'information.
Le candidat actif dans sa recherche d'emploi utilisera également les différents widgets disponibles sur les sites pour les insérer dans ses e-mails, blogs ou sites personnels. Tout ce qui peut apporter du trafic Internet sur son profil représente autant de consultations et donc de rencontres possibles.
Pour en savoir plus, Décrochez un emploi grâce aux réseaux, aux éditions Studyrama.
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.