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La question du salaire : faut-il l'aborder ou pas ?
Faut-il parler rémunération dès le début avec le recruteur ? S’il est une question qui torture les méninges des candidats, c’est bien celle-là. Alors, oui, vous pouvez en parler mais pas forcément dès la première minute et, surtout, en restant honnête et cohérent concernant votre salaire actuel et vos prétentions.
- « Aux candidats qui me demandent dans les toutes premières questions de l’entretien, quelle sera la rémunération salariale, je réponds que je n’ai pas la prétention de savoir combien ils valent au bout de dix minutes. »
Commentaire de Marc Guichet, consultant, Emergences RH.
- « Il y a une vingtaine d’années, avant l’entretien, je faisais remplir un formulaire type aux candidats pour avoir quelques renseignements supplémentaires. Un jour, à la question : "Rémunération souhaitée ?", un candidat a tout simplement répondu : oui. »
Anecdote racontée par Jean-Yves Reynaud, dirigeant d’Hexagone RH.
Source : Tops et Flops du recrutement, éditions Studyrama.
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