Connaître l'entreprise qui vous reçoit en 7 points

La moindre des choses, quand on se rend à un entretien, est d'en savoir un minimum sur la société concernée. Il est hors de question d'y aller sans connaître :
• le nom de son PDG ;
• sa taille (nombre de salariés) ;
• si elle appartient à un groupe ;
• ses implantations en France et à l'étranger. 

• Quel est son secteur d'activité ?
• Quels sont ses marchés ?
• Qui sont ses principaux clients (ou son type de clientèle) ?

Rien de pire pour un recruteur que de tomber sur un candidat incapable de citer le moindre produit fabriqué par son entreprise. Après un tel aveu d'ignorance, le candidat aura beau développer le meilleur argumentaire du monde pour exposer sa motivation et son intérêt pour l'entreprise... il n'aura aucune chance d'être entendu.

• Sa place sur le marché (leader, second, etc.) ou ses parts de marché.
• Eventuellement ses chiffres de croissance.
• Ses spécificités et ses points forts.

L'entreprise pour laquelle vous postulez peut très bien avoir développé des méthodes de travail particulières, voire des approches qui ont fait école dans son secteur d'activités. Si c'est le cas, vous devez à tout prix être au courant, l'ignorance serait mal perçue. Pensez également à vous renseigner sur les techniques qu'elle emploie, le matériel utilisé, etc. 

Il ne s'agit pas pour vous de connaître les tenants et aboutissants de la récente inculpation du PDG pour abus de biens sociaux (il y a peu de chances pour que le recruteur apprécie que vous y fassiez allusion !), mais d'être renseigné sur tout ce qui peut concerner votre travail. La société a-t-elle eu des changements de direction récents ? A-t-elle remporté un marché important, ouvert une entité à l'étranger ? A-telle connu des changements d'actionnariat ?

Ce dernier point est fondamental. Les rapports hiérarchiques ne sont pas les mêmes si l'on travaille chez Auchan ou chez Carrefour. Dans telle société, on tutoiera ses supérieurs. Dans telle autre, le moindre employé sera tenu de venir en cravate.

D'autres critères plus profonds et moins anecdotiques contribuent à créer une certaine ambiance de travail : l'organisation de réunions régulières (ouvertes à tout le service ou réservées aux cadres dirigeants), la fréquence des actions de communication interne, l'existence d'un plan de participation des salariés, les actions réalisées en faveur de la mobilité interne et des évolutions de carrière (la mise en place, par exemple, de bourses d'emploi internes chargées de détecter les candidatures à l'intérieur du groupe avant tout recours à un recrutement externe), etc.

En réalité, chaque entreprise est un cas particulier, aussi différente d'une autre entreprise qu'un individu par rapport à un autre individu. Cherchez des informations sur sa culture, ses pratiques de management, son ambiance. L'entretien vous aidera certainement à préciser, confirmer ou infirmer ces impressions.

Rédaction Studyram@Emploi.com