Martine Cabaret, directrice développement chez Néo Security (anciennement G4S France), commente cette lettre.
Aucun.
- Il y a trop peu d’éléments concrets pour intéresser le recruteur. Aucun exemple ne vient appuyer les qualités que la candidate s’attribue.
- La lettre de motivation est impersonnelle, on a le sentiment de lire un courrier standard.
- On ne sait pas quel est le poste dans lequel la candidate se projette.
Retenue ?
Une telle lettre de motivation ne conditionnera sans doute pas de prise de rendez-vous pour aller plus loin.
Rédaction Studyram@Emploi.com
Source : 200 lettres de motivation, spécial jeunes diplômés, éditions Studyrama.
3 questions à…
Patrice Ras, expert du recrutement et auteur de "Le grand livre de la lettre de motivation", aux éditions Studyrama.
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