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Comment réussir un test de personnalité ?
Découvrez les conseils de David Bernard, CEO d'AssessFirst, solution de recrutement prédictif, pour bien aborder les tests de personnalité en entretien d'embauche.
Toutes les entreprises et tous les secteurs peuvent faire appel à des tests de personnalité dans le processus de recrutement. Selon David Bernard, 70 à 80 % des entreprises et cabinets de recrutement y ont recours. Ce qui en fait désormais un exercice incontournable du processus de recrutement.
Des tests pour mieux cerner les candidats
L'objectif de ces tests : mieux comprendre comment fonctionnent les candidats, leur manière de travailler, leur gestion des émotions...Propos recueillis par Rachida Soussi
Découvrez les différents tests dans cette vidéo et sachez comment les préparer en suivant les conseils de David Bernard, CEO d'AssessFirst
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Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
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