Plus de 50 000 recrutements de jeunes cadres en 2019
L’emploi cadre confirme son dynamisme en 2019 : plus de 280 000 cadres pourraient être recrutés, contre 266 400 en 2018. Des recrutements portés par l’accélération de la transformation numérique, la transition énergétique ainsi que l’évolution des organisations et de leur mode de management. Et les jeunes cadres débutants en profiteraient davantage cette année.
Les jeunes cadres très recherchés par les entreprises
La poursuite des investissements des entreprises, notamment en recherche & développement, et leurs besoins d'encadrement et d'expertise pour accompagner les grandes transformations numériques et énergétiques ainsi que l’évolution des organisations et de leur mode de management, sont autant de moteurs. Optimistes, les entreprises souhaitent embaucher davantage de cadres.
Si les cadres de 1 à 10 ans d’expérience seraient les profils les plus recherchés par les recruteurs en 2019 (6 embauches sur 10), les débutants (ayant moins d’un an d’expérience) profiteront également du dynamisme du marché de l’emploi cadre. Les jeunes diplômé(e)s recruté(e)s à des postes de cadre représenteraient près de 1 embauche sur 5.
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Les services friands de cadres
Tous les secteurs profiteraient de ce dynamisme. Sans surprise, le secteur des Services devrait recruter un maximum de cadres : 7 embauches sur 10 concernent le secteur. Les secteurs tertiaires les plus « recruteurs » demeureraient les activités informatiques, l’ingénierie – R&D et les activités de conseil. L’industrie et la construction comptent poursuivre sur leur dynamique. Seul bémol, après une bonne année 2018, le commerce stabiliserait ses embauches de cadres.
Côté fonctions, l’informatique, les études-R&D et le commercial caracolent en tête des recrutements : ces trois fonctions concentrent près de 6 embauches sur 10. L'informatique pourrait ainsi recruter entre 55 000 et 59 300 cadres en 2019. La fonction études-R&D devrait embaucher 49 100 à 53 000 cadres. Entre 43 700 et 47 200 cadres seraient recherchés dans la fonction commercial-marketing cette année.
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Enfin, la quasi-totalité des régions devraient avoir le vent en poupe. 10 des 12 régions affichent des perspectives favorables. L’Ile-de-France concentre près de la moitié des embauches. Elle est suivie par la région Auvergne-Rhône-Alpes. La troisième place est très disputée avec les Hauts-de-France, l’Occitanie et Provence-Alpes-Côte d’Azur au coude-à-coude. Enfin, la région Nouvelle Aquitaine affiche également un fort dynamisme et pourrait accroître ses embauches de 14 % en 2019 avec 15 000 cadres recrutés.
Rachida Soussi
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Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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