A contrario, 42 % des employeurs ont trouvé des informations qui confirmaient leur choix de recruter un candidat. Top 5 des informations positives glanées : « le candidat était créatif », « la personnalité du candidat semblait correspondre à l’entreprise », « les bonnes compétences en communication du candidat », « le site de ce dernier qui relayait une image professionnel et les renseignements supplémentaires qui confirmaient sa qualification pour le poste ».
Rédaction Studyram@Emploi.com
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.