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Détail de l'offre

Alternance Adjoint(e) Responsable Ressources Humaines - FECAMP (F/H) (H/F)

Infos clés

Référence :
adfd0bb7-2001-46fe-99e7-79aa3913ef16
Fonction :
DRH / RRH
Secteur d'activité :
Enseignement / Formation
Localisation :
Fécamp (76)
Type de contrat :
Alternance / Temps plein
Durée :
+ d' 1 an
Date de début :
11/02/2026
Niveau :
Bac/Bac+1
Rémunération :
moins de 1600 € / mois
 

L'entreprise

OpenClassrooms
Groupe : OpenClassrooms
Visiter le site de l'entreprise

Pionnier en France dans les méthodes d’apprentissage en ligne, l’ISCOD (Institut Supérieur des Compétences de Demain) opère dans tous les secteurs d’activités et forme aux métiers et compétences de demain dans les domaines du marketing, de la communication, du digital, du management, du développement commercial, de la relation client et des ressources humaines. Tourné vers l’innovation et les technol...Rejoignez notre entreprise en alternance dès maintenant

Le poste

La mission :

Apprenez un métier d?avenir en alternance avec OpenClassrooms.

Attention : cette offre ne s?adresse qu?aux candidats à l?alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.

Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l?issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l?emploi.

Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d?un employeur, nous permettant d?afficher un taux d?insertion professionnelle de nos étudiants de plus de 80%.

Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.

Le profil :

Vos missions :
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :
Gérer les recrutements :
De la diffusion d'annonces à l'intégration des nouvelles recrues,
Assurer le suivi de la prestation de travail temporaire et des indicateurs de performance de l'activité recrutement,
Être l'interface avec le service Administration du personnel,
Etre force de propositions d'améliorations de nos processus d'accueil et d'intégration.
Participer aux actions de développement des compétences :
Déploiement du plan de formations : Suivi administratif, budgétaire et qualitatif
Campagne d'entretiens et de "Management lifecycle" (suivi, reporting...)
Contribuer à la détection des potentiels pour favoriser les plans de développement et les mobilités internes
Participer à l'animation du baromètre social (suivi de la participation, reportings et plans d'actions)
Participer aux actions de communication RH & marque employeur (interne/externe)
Suivre, analyser et proposer des actions d'améliorations des KPI's RH (absentéisme...)
Participer à la gestion RH courante du site en support du RRH (social, juridique...)

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