ASSISTANT RH EN ALTERNANCE H/F H/F

Le poste

La mission :

Apprenez un métier d?avenir en alternance avec OpenClassrooms.

Attention : cette offre ne s?adresse qu?aux candidats à l?alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.

Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l?issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l?emploi.

Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d?un employeur, nous permettant d?afficher un taux d?insertion professionnelle de nos étudiants de plus de 80%.

Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.

Le profil :

Nos solutions de logement accompagné et d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.Rattaché au service ressources humaines de la Direction Interrégionale Sud-Ouest d'Adoma, vous participerez activement au recrutement et à la gestion du personnel.En tant qu'Alternant(e) Assistant(e) RH, vous apporterez votre soutien à l'équipe sur les tâches quotidiennes du service. Vos missions seront les suivantes :Gestion administrative du personnel- Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel.- Assurer le classement et la mise à jour des informations RH sur l'outil PeopleDoc- Contribuer au suivi des documents administratifs obligatoires (médecine du travail, contrats,).Gestion des éléments variables de paie- Vérifier et transmettre les éléments variables de paie (modifications d'absences, prolongation des contrats.).Participation au recrutement- Publier les offres d'emploi, trier les candidatures reçues et si nécessaire, réaliser les préqualifications téléphoniques.- Transmettre les candidatures pertinentes aux managers.- Assurer le suivi de l'avancement des candidatures et tenir les tableaux de suivi à jour.- S'assurer de la bonne intégration des nouveaux arrivants.Suivi des tableaux de bord- Mettre à jour les tableaux de bord RH (recrutements, absencesProposer des tableaux de bords pour améliorer les suivis RHEn fonction de l'actualité et de l'activité du service, vous pourrez être amené à participer à des missions ou projets transverses (Formations, santé au travail