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Détail de l'offre

Alternance Talent Acquisition. - Paris (F/H) (H/F)

Infos clés

Référence :
434302db-f72f-4fb6-993a-8419547a876e
Fonction :
Conseil RH
Secteur d'activité :
Enseignement / Formation
Localisation :
Paris
Type de contrat :
Alternance / Temps plein
Durée :
+ d' 1 an
Date de début :
11/02/2026
Niveau :
Bac/Bac+1
Rémunération :
moins de 1600 € / mois
 

L'entreprise

OpenClassrooms
Groupe : OpenClassrooms
Visiter le site de l'entreprise

Pionnier en France dans les méthodes d’apprentissage en ligne, l’ISCOD (Institut Supérieur des Compétences de Demain) opère dans tous les secteurs d’activités et forme aux métiers et compétences de demain dans les domaines du marketing, de la communication, du digital, du management, du développement commercial, de la relation client et des ressources humaines. Tourné vers l’innovation et les technol...Rejoignez notre entreprise en alternance dès maintenant

Le poste

La mission :

Apprenez un métier d?avenir en alternance avec OpenClassrooms.

Attention : cette offre ne s?adresse qu?aux candidats à l?alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.

Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l?issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l?emploi.

Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d?un employeur, nous permettant d?afficher un taux d?insertion professionnelle de nos étudiants de plus de 80%.

Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.

Le profil :

Recrutement & SourcingParticiper à l'identification des besoins des équipes et à la rédaction des profils recherchés.Rédiger, publier et promouvoir les offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux.Sourcer activement les talents (LinkedIn, bases de CV, réseaux spécialisés.).Approcher des candidats (messages, e-mails, appels) et développer des viviers pertinents.Assurer un suivi régulier des candidatures et organiser les entretiens.Sélection & AccompagnementRéaliser des entretiens de préqualification téléphoniques ou visio selon les besoins.Coordonner le processus de recrutement avec les hiring managers internes.Participer à l'évaluation des candidats et à la prise de décision.Expérience candidat & Marque EmployeurContribuer à améliorer l'expérience des candidats tout au long du process.Mettre en valeur l'entreprise via sa communication de recrutement (réseaux sociaux, événements, job fairs).Participer à des initiatives pour renforcer la notoriété employeur.Projets transverses selon profilAider à la mise en place de reportings de recrutement et d'indicateurs clés.Participer à des projets visant à optimiser les processus RH (outils ATS, tableaux de bord.).

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