Alternance Chargé(e) de Développement RH - Recrutement relations écoles - Saint-Geours-de-Maremne (F/H) (H/F)

Le poste

La mission :

Bienvenue ! Cette opportunité fait partie d?un programme d?apprentissage proposé par OpenClassrooms.

QU?EST-CE QU?UN PROGRAMME D?APPRENTISSAGE ?

C?est un programme qui vous permet d?apprendre tout en travaillant. Une façon intelligente et rapide de lancer votre carrière. Des milliers de personnes l?ont déjà fait avec nous. À votre tour maintenant !

COMMENT POSTULER À CE POSTE ?

1. Inscrivez-vous gratuitement à la formation adaptée à ce poste.
2. Une fois votre éligibilité confirmée, vous pourrez postuler directement depuis votre espace étudiant.

100 % en ligne. 100 % gratuit.

Le profil :

Vos missions :
A nos côtés, vous vous développerez sur diverses missions?challengeantes et responsabilisantes?:
Vous serez le/la RH référent(e) stages & alternances pour l'ensemble du Groupe, en charge d'une centaine de recrutements sur cette communauté.
En relation avec les managers et les RH de site, vous recruterez sur tout type de poste (business/support), ce qui vous permettra de développer vos connaissances et votre expertise métiers.
A travers différentes actions, vous piloterez les 2 campagnes de recrutement de l'année :
Recensement des besoins auprès des managers, en conformité avec les budgets prévus
Diffusion des annonces sur nos jobboards (LinkedIn, Indeed, JobTeaser...) et la page Linkedin LFF
Sourcing candidatures
Réalisation des entretiens et recommandation des profils aux managers
Gestion administrative des dossiers
Reporting à la direction RH de tous les sujets en lien avec cette communauté
En collaboration avec la Responsable Développement RH, vous piloterez la politique relations-écolesInscription et présence aux forums virtuels et physiques et reporting associé
Animation interne des partenariats écoles avec les managers
Communication interne et externe (notamment réseaux sociaux)
Vous serez le/la garant(e) du bon accueil et de la politique d'intégration de cette communauté afin de favoriser sa montée en compétences et son sentiment d'appartenance. Vous gérerez également le suivi de cette communauté jusqu'à la fin de leur contrat (animation de la communautEn fonction de l'actualité RH et de vos appétences, vous pourrez être amené(e) à travailler sur d'autres projets RH (politique de recrutement, taxe d'apprentissage, diversité/inclusion