Product Owner (H/F)
Infos clés
- Référence :
- 8d437880-f07c-42a5-a3e1-ed9a4d34c3a4
- Fonction :
- Télécom / Systèmes / Réseau
- Secteur d'activité :
- Informatique (Hardware - Software) / Telecom
- Localisation :
- Paris
- Type de contrat :
- Alternance / Temps plein
- Durée :
- + d' 1 an
- Date de début :
- 11/02/2026
- Niveau :
- Bac/Bac+1
- Rémunération :
- moins de 1600 € / mois
L'entreprise
OpenClassrooms
Groupe : OpenClassrooms
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Le poste
La mission :
Bienvenue ! Cette opportunité fait partie d?un programme d?apprentissage proposé par OpenClassrooms.
QU?EST-CE QU?UN PROGRAMME D?APPRENTISSAGE ?
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COMMENT POSTULER À CE POSTE ?
1. Inscrivez-vous gratuitement à la formation adaptée à ce poste.
2. Une fois votre éligibilité confirmée, vous pourrez postuler directement depuis votre espace étudiant.
100 % en ligne. 100 % gratuit.
Le profil :
À propos du poste
Dans un contexte de développement de ses solutions digitales et outils internes, Didaxis recherche un Product Owner en alternance pour participer au pilotage et à l'évolution de ses produits numériques à destination des consultants portés et des équipes internes.
Dans un environnement digital et orienté produit, le Product Owner en alternance accompagne les équipes métier et techniques dans la conception, l'évolution et l'optimisation de produits digitaux à forte valeur ajoutée. Il intervient en support du Product Owner senior ou du Product Manager.
Missions principales :
1. Gestion du produit
Participer à la définition de la vision produit et des objectifs business.
Contribuer à la rédaction des user stories et à la priorisation du backlog produit.
Aider à la formalisation des besoins métiers et utilisateurs.
Participer à la roadmap produit.
2. Coordination avec les équipes
Collaborer avec les équipes techniques (développeurs, UX/UI, data).
Participer aux rituels agiles : sprint planning, daily, reviews, rétrospectives.
S'assurer de la bonne compréhension des besoins par les équipes techniques.
3. Suivi et amélioration continue
Tester les fonctionnalités livrées (recette fonctionnelle).
Analyser les retours utilisateurs et proposer des axes d'amélioration.
Suivre les indicateurs de performance produit (KPIs).
4. Veille et innovation
Réaliser une veille sur les tendances digitales, UX et méthodes agiles.
Être force de proposition sur l'évolution du produit et des processus.
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Jeunes diplômés : « La filière cuir offre de belles opportunités d'emploi »
Selon le Conseil National du Cuir, plus de 2 000 postes sont à pourvoir chaque année dans la Filière Française du Cuir. Porteuse, la filière cuir recrute dans différents métiers, parfois peu connus des jeunes. Quelles sont ces opportunités et quels sont les profils les plus recherchés par les entreprises du secteur ? Les réponses de Laëtitia Doulcet, animatrice de ResoCUIR, cluster de 80 membres composé d’entreprises, d’artisans, de collectivités territoriales et EPCI, de partenaires socio-économiques, associatifs et d’un collège recherche-innovation-formation.
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