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Bienvenue ! Cette opportunité fait partie d?un programme d?apprentissage proposé par OpenClassrooms.
QU?EST-CE QU?UN PROGRAMME D?APPRENTISSAGE ?
C?est un programme qui vous permet d?apprendre tout en travaillant. Une façon intelligente et rapide de lancer votre carrière. Des milliers de personnes l?ont déjà fait avec nous. À votre tour maintenant !
COMMENT POSTULER À CE POSTE ?
* Étape 1 : Inscrivez-vous gratuitement à la formation adaptée à ce poste.
* Étape 2 : Une fois votre éligibilité confirmée, vous pourrez postuler directement depuis votre espace étudiant.
100 % en ligne. 100 % gratuit.
- Créer des contenus pour la communication interne et externe ;
- Concevoir divers supports de communication notamment journal interne et participer à la rédaction de leur contenu ;
- Coordonner nos prestataires externes en vue de réaliser divers supports (agences de communication, imprimeurs, vidéastes, photographes, etc.) ;
- Participer à divers projets du service communication ;
- Contribuer ponctuellement à l'organisation d'événements.
- Vous préparez un diplôme dans le domaine de la communication de niveau Bac+2 /Bac + 3 (BTS/BUT/Licence/Bachelor) ;
- Vous êtes enthousiaste, autonome et reconnu pour votre créativité ;
- Vous utilisez les outils graphiques (Canva pro, suite adobe, capcut).

Selon le Conseil National du Cuir, plus de 2 000 postes sont à pourvoir chaque année dans la Filière Française du Cuir. Porteuse, la filière cuir recrute dans différents métiers, parfois peu connus des jeunes. Quelles sont ces opportunités et quels sont les profils les plus recherchés par les entreprises du secteur ? Les réponses de Laëtitia Doulcet, animatrice de ResoCUIR, cluster de 80 membres composé d’entreprises, d’artisans, de collectivités territoriales et EPCI, de partenaires socio-économiques, associatifs et d’un collège recherche-innovation-formation.

La crise du Covid-19 chamboule tous les projets professionnels des futurs diplômés qui devront trouver un premier emploi dans un contexte économique inédit, en faisant preuve de persévérance et d'innovation en matière de recherche d'emploi. 3 questions à... Sébastien Sanchez, Managing Director au sein du cabinet de recrutement Page Personnel.