Stagiaire Chargé(e) de recrutement - Sourcing - F/H - Paris - Septembre 2026 H/F
Infos clés
- Référence :
- 1703831
- Fonction :
- Ressources Humaines
- Secteur d'activité :
- Audit / Conseil / Expertise
- Localisation :
- Paris
- Type de contrat :
- Stage / Temps plein
- Durée :
- 6 mois
- Date de début :
- 01/09/2026
- Niveau :
- Bac+4/5 (M)
- Indemnités :
- A négocier
L'entreprise
EY
Groupe : EY
Visiter le site de l'entreprise
Nos professionnels, spécialisés dans 26 secteurs d'activité à travers le monde, vous apportent des solutions sur-mesure dans les domaines de l'audit, de la maîtrise des risques, des transactions, de la finance, du droit et de la fiscalité. Cette présence internationale garantit un service de qualité quel que soit le lieu où vous exercez votre activité. Nos Centres d'Excellence sectoriels internationaux apportent une vision prospective de votre secteur et développent des solutions pragmatiques en favorisant le dialogue entre les différents acteurs qui le compose et par le partage de connaissances entre nos professionnels partout dans le monde.
Le poste
La mission :
Rejoignez notre équipe EY Talent !
En effet, nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) de Recrutement à compter de septembre 2026 pour une durée de 6 mois.
Qui sommes-nous ? :
Acteur majeur en France et à l'international dans le Conseil, l'Audit, le Droit, et la Transaction, EY se donne les moyens de répondre à un double enjeu prioritaire : mettre au service de nos clients une palette unique de compétences et de talents et donner à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se réaliser et de grandir.
Au coeur de la stratégie Talent d'EY, l'équipe Recrutement et Marque Employeur, dont vous ferez partie, est un partenaire stratégique pour répondre aux enjeux de croissance et de transformation de nos métiers.
Vos missions :
Intégré(e) au sein de l'équipe recrutement d'une trentaine de collaborateurs, vous serez formé(e) à notre métier et participerez aux différentes étapes du recrutement :
Brief du profil recherché avec les opérationnels et définition de la stratégie de recherche ;
Identification de candidats sur les réseaux et premier échange téléphonique de préqualification ;
Participation aux entretiens de recrutement avec les recruteurs expérimentés ;
A ce poste vous aurez l'opportunité de découvrir une palette large de métiers (conseil, audit, transactions..) et vous serez ainsi l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des recruteurs expérimentés, candidats et équipe du Front.
Le profil :
En cours de formation supérieure en Ressources Humaines, Ecole de Commerce/Université..,, vous êtes dynamique, enthousiaste et motivé(e) pour relever des challenges de recrutement ambitieux.
On vous reconnait des qualités de rigueur et d'organisation vous permettant un bon suivi de votre pipe de candidats et une bonne intégration au sein d'un grand groupe.
Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de ténacité pour mener à bien les projets que vous entreprenez.
La connaissance des réseaux, type LinkedIn est un plus.
Rejoignez-nous !
Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
« L’Armée de l’air recrute plus de 3 500 aviateurs dans plus de 50 métiers »
« VINCI Energies réalise chaque année entre 2 500 à 3 000 recrutements »
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