MEDIATEUR EN SANTE (H/F)-2026 H/F

Le poste

La mission :

Le poste de Médiateur(trice) en Santé s?inscrit parallèlement à la création de l? Unité d?Accompagnement Personnalisé (UAP) au sein de la maternité du GHSIF à Melun dans le cadre du programme régional de réduction de la mortalité infantile RéMI , lancé déjà depuis plusieurs années. En effet, les indicateurs de santé périnatale sont préoccupants notamment en Seine-et-Marne.
A ce titre, cette action est soutenue et financée par l'Agence Régionale de Santé (ARS) Île-de-France.

Missions:

Faciliter le parcours de santé et renforcer la confiance :
Accompagnement général et spécifique : Intervenir dans le service de consultations externes et en particulier en consultation de gynécologie-obstétrique pour faciliter le suivi de grossesse des femmes présentant des critères de vulnérabilités. Levée des freins : Identifier et lever les barrières (linguistiques, culturelles, administratives, sociales) qui entravent l'accès aux droits, à la prévention et aux soins.

Vulgarisation et compréhension : Expliquer l'information médicale de manière simple et adaptée (faible littératie en santé). S'assurer de la bonne compréhension de la patiente, notamment en cas de barrière linguistique (faire reformuler ce qu'elle a compris), et en la mettant en lien si besoin avec des traducteurs professionnels.

Lien social/santé : Faire le lien avec les services sociaux et la collectivité pour les problématiques périphériques à la santé (ex: rassurer en cas d'absence de logement et orienter vers les acteurs compétents).

Rôle d'Interface et de Réseau :
Pour Travail en réseau : Animer et développer le réseau local de partenaires (sanitaires, sociaux, associatifs) identifier les besoins et les orientations.

Soutien aux professionnels : Sensibiliser les acteurs du système de santé (professionnels du GHSIF) aux spécificités culturelles et aux difficultés rencontrées par les publics.

Articulation des rôles : Assurer une articulation claire et non redondante des actions avec la coordination de l?UAP du pôle Femme-Enfant et autres coordinations des autres services.

Orientation : Orienter les usagers vers les structures adaptées et les professionnels de ville.

Développement et évaluation de « l?aller-vers »
Approche collective : Mettre l'accent sur l'approche collective de la médiation (groupes de parole, ateliers de promotion de la santé) et développer l'approche personnalisée en fonction de la montée en charge. Partage d'expérience : Contribuer à l'évaluation du dispositif en transmettant les données de suivi et en partageant les expériences. Empowerment : Il s?agit de donner à la personne d?acquérir des moyens pour contrôler sa vie et s?insérer dans la vie sociale.

Empowerment : Il s?agit de donner à la personne d?acquérir des moyens pour contrôler sa vie et s?insérer dans la vie sociale

Contraintes et particularités:
Lieu d?exercice :Groupe hospitalier Sud Ile de France, 270 avenue marc Jacquet 77000 Melun.
Prioritairement sur le territoire de Melun, incluant des déplacements au sein des structures partenaires de la coopérative (PMI, associations, Centres sociaux, Cabinets libéraux, etc..)

Organisation de travail :

Poste à temps du lundi au vendredi sur la base hebdomadaire de 38h20 soit 7h40/jour

Contrat: CDD

Environnement de travail

- Self, cafétaria, salle de repos
- Crèche du personnel
- Parking du personnel
- C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en ?uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l?Association française de normalisation, attestant la mise en place d?un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Le profil :

Formation/qualification : 

Permis B véhiculé (véhicule de fonction)
Diplôme ou certification en médiation en santé (DU, Licence Pro) ou expérience professionnelle/bénévole significative dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.

Impératif métier: Maîtrise de l'anlgais obligatoire et maitrise langues étrangères souhaitée.

Expérience: Expérience auprès de publics en situation de précarité, d'exclusion sociale ou de personnes migrantes. Le recrutement d'un profil expérimenté est préconisé.
 Qualités requises :


Rigueur,
Capacité d?analyse et de synthèse
Autonome
Méthodique
Esprit d?équipe
Respect de la confidentialité
Sens du relationnel