« Travailler dans une PME peut servir de passerelle vers un grand groupe. Mais attention, il n’est pas facile de passer directement de l'une à l'autre. Si le côté familial est plaisant dans une PME, sachez que vous ne trouverez pas la même ambiance de travail dans un groupe employant des milliers de collaborateurs ! Il existe un intermédiaire qui peut préparer ce passage : les filiales PME des grands groupes. Cela peut être une bonne porte d’entrée pour faciliter la transition vers une structure plus grande. Une fois entré dans la filiale, vous pourrez faire vos preuves et disposer d’autres passerelles pour gravir les échelons. Cherchez un projet dans une grande entreprise plutôt qu’une entreprise (sa marque employeur) et ciblez des postes de gestion de projet par exemple. Démontrez que vous pouvez mettre à son profit votre profil de gestionnaire ainsi que votre grande autonomie, optimisés lors de vos précédentes expériences. Et dans votre candidature, valorisez votre adaptabilité, ainsi que les projets menés à bien le cas échéant. »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.