Recrutement : les attentes des entreprises numériques

« L’expérience individuelle fera la différence »

Xavier Mouly, Manager Entreprise Digitale chez GFI informatique.

« Les compétences recherchées seront à la fois technologiques et métiers. Dans un univers où les formations, les diplômes et les certifications ne sont pas toujours directement rattachés à un emploi, c’est l’expérience individuelle qui fera la différence parmi les candidats. Cette tendance de fond donnera donc une place privilégiée aux formations par alternance, que ce soit pour les métiers technologiques ou les métiers de management.

Au-delà d’un diplôme, on s’attache aujourd’hui à regarder les projets réalisés, les expériences en situation réelle. Pour un jeune candidat, ce seront les stages, les expériences personnelles en lien avec le métier ou les années d’alternance qui feront la différence. »

« Une quadruple casquette dans le Web »

François Adoue, directeur de l’Observatoire des métiers de l’Internet.

« Les métiers du Web sont des métiers de la communication et non de l’informatique. Les étudiants ont tout intérêt à ne pas se focaliser uniquement sur la technique. Les compétences transversales, la capacité à intégrer des domaines différents, sont des atouts majeurs dans la profession. Un jeune diplômé doit comprendre l’ensemble du Web et développer à la fois des compétences de webdesigner, webmaster, webmarketer et community manager. Il faut dépasser les connaissances scolaires ! »

« Ne pas s'endormir sur ses acquis »

Sou Mookien, DRH d’OVH, spécialiste de l’hébergement.

« La plupart des webmasters en poste aujourd’hui viennent d’horizons différents. Ils sont issus de formations aussi variées que le graphisme, la communication, le développement informatique. Et je n’oublie pas tous les autodidactes venus là par passion. Actuellement, une filière spécialisée dans le métier commence à se mettre en place, il est encore un peu tôt pour prédire l’évolution de la profession. Ne pas s'endormir sur ses acquis, remettre constamment en question sa pratique et effectuer une veille attentive, c’est ce qui permettra de voir venir les prochaines tendances. Quant aux développeurs web, ils devront être capables de maîtriser des logiciels spécifiques et apprendre rapidement des langages informatiques classiques, type Perl. Chez OVH, ce type de profil est amené à avoir des compétences semblables à celles des développeurs traditionnels. Il devra connaître ou apprendre les langages utilisés et comprendre le fonctionnement du système interne à l’entreprise. »

Recueillis par Rachida Soussi

Plus d'infos sur les recrutements dans nos dossiers Informatique - Logiciels - Multimédia et SSII

Revenir au début de l'article