« Avant de créer un profil sur un réseau social professionnel, un candidat doit se poser cette question : « pourquoi s’inscrire ? ». Il est important de réfléchir à l’usage que l’on va en faire avant de se construire une image numérique, indispensable aujourd’hui. D’où l’importance de se poser cette question et de ne mettre son CV - quelle que soit sa forme - en ligne qu’une fois son contenu au point. Ensuite, il devra y faire apparaître des mots-clés liés à son activité et ses domaines de compétence. Un informaticien doit, par exemple, penser à citer les différents langages qu’il maîtrise. Car un recruteur peut lancer une recherche par compétence. De même, il ne faut pas hésiter à mentionner les maisons mères des entreprises qui vous ont accueillies en stage, lorsque les filiales ne sont pas connues. Renvoyez les recruteurs, par ailleurs, vers les sites ou blogs où vous intervenez régulièrement et pouvant témoigner de vos compétences. Les réseaux sociaux permettent cette interactivité, il serait dommage de s’en priver. Vous devez toujours garder en tête le but de votre présence : provoquer des rencontres virtuelles, en vue de les développer dans la vie réelle. »
Tout savoir sur l'identité numérique et la recherche d'emploi sur les réseaux sociaux
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.