Les secteurs qui recrutent des jeunes diplômés Bac +4/5

Des commerciaux experts recherchés

Les commerciaux ne sont pas boudés pour autant. Selon l’Apec, la fonction « Commercial » pourrait enregistrer jusqu’à 34 000 recrutements de cadres en 2014. Et pour cause, les secteurs de la banque et de l’assurance poursuivent leurs recrutements, malgré les crises financières. BNP Paribas prévoit d'embaucher 500 jeunes diplômés en CDI. Crédit du Nord annonce 350 CDI, le Crédit Agricole, 4 000. LCL propose 1 000 postes CDI chaque année. L’assureur GMF recherche près de 700 personnes pour occuper des postes de conseiller, de gestionnaire, d’actuaire notamment. MAAF Assurances annonce 300 CDI et 400 CDD. Les embauches se poursuivent chez l’assureur MMA qui entend accueillir 650 nouveaux collaborateurs. Si les profils Bac +2/3 sont très courtisés dans ces deux secteurs, sachez que les profils Bac +4/5 sont de plus en plus recherchés pour les activités commerciales en banque de marché, le patrimoine et dans les fonctions transverses. Ils occupent, par exemple, des postes d’analystes crédit, de chargés d’affaires entreprises, de conseillers banque privé/conseillers en patrimoine.

Dans la distribution, 200 à 250 jeunes diplômés seront engagés chez Carrefour d'ici fin 2014. Lidl recherche 300 collaborateurs sur le territoire. Kiabi recherche des managers des ventes et des directeurs de magasin. De son côté, l’e-commerce est en plein essor. Showroomprivé, site spécialisé dans la vente privée, annonce 100 embauches en 2014, dont 60 % de cadres. Près de 110 recrutements sont prévus chez Sarenza, le site spécialisé dans la vente en ligne de chaussures et accessoires.

Dans l’audit et le conseil, les grands cabinets recherchent tout particulièrement des jeunes diplômés. A l'instar d'Accenture, qui prévoit l’embauche de 800 à 1 000 collaborateurs, dont un tiers de jeunes diplômés. KPMG vise un peu plus de 1 000 recrutements, dont 500 stagiaires. En majorité des auditeurs, des consultants pour l’activité advisory et des experts comptables conseil. PwC propose 1 000 emplois et stages en 2014. Mazars recrute 300 jeunes diplômés. Deloitte en recherche 700. Grant Thornton annonce 350 embauches.

Des secteurs en manque de professionnels

Dans l’industrie, les besoins sont aussi très importants. Moins attractif, ce secteur offre pourtant de belles opportunités de carrière. Selon l’Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications de la Métallurgie, 80 000 à 100 000 personnes par an pourraient être recrutées par les entreprises industrielles dans les dix années à venir. Parmi les entreprises du secteur industriel qui recrutent, figure ainsi le producteur mondial d’électricité EDF. L’entreprise prévoit d’embaucher un peu plus de 3 500 jeunes diplômés en 2014. Le groupe Alstom, spécialisé dans les infrastructures de transport ferroviaire, de production et de transmission d’électricité recrute 700 ingénieurs et 20 % de jeunes diplômés. Total recrute 500 jeunes diplômés. De son côté, Apave est en quête de 70 jeunes diplômés. Et particulièrement dans l'inspection des installations et des équipements, le contrôle technique des bâtiments, les essais et mesures, le conseil et la formation. Le groupe chimique Solvay annonce 300 CDI.

Le secteur du BTP poursuit ses recrutements, malgré une conjoncture toujours incertaine. Les entreprises du secteur éprouvent même des difficultés à recruter cadres et ingénieurs. Vinci prévoit 5 000 recrutements dont 500 cadres et 60 % de jeunes. Colas envisage de recruter 2 400 personnes sur l’Hexagone, dont 140 jeunes diplômés en CDI. Spie embauche chaque année 1 500 personnes en France et environ 20 % de jeunes diplômés.

L’hôtellerie, la restauration et le tourisme recrutent également des profils Bac + 4/5 de type école de commerce et d’ingénieurs ou universitaires dans une filière spécialisée et bien entendu des étudiants issus d’écoles hôtelières. Adjoint de direction, revenue manager… les métiers proposés sont variés.

Sans oublier le secteur des transports qui entend recruter des milliers de collaborateurs. Pour exemple, la SNCF prévoit, cette année, 7 000 recrutements en CDI. ADP accueille 130 nouveaux collaborateurs par an.

 Rachida Soussi

Revenir au début de l'article