Un salarié qui décide de quitter son entreprise ne peut le faire du jour au lendemain. En effet, conformément à l'article L1237-1 du Code du Travail, ce n'est qu'au terme de son délai de préavis que l'engagement le liant à son entreprise pourra être rompu ; une période qui court de l'annonce de la démission à la fin réelle du contrat.
Pendant la période de préavis, les obligations et droits des différentes parties restent inchangés. L'employé démissionnaire doit continuer à assurer ses fonctions.
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Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
Chargé de recrutement (Stage) F/H | Stage |
Alternance Chef de produit web HF | Alternance |
Gardien d'immeuble non logé H/F | CDI |
Customer Care | CDI |
Assistant(e) Administratif(ve) F/H | Alternance |