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Préavis en cas de démission : tout ce qu'il faut savoir

Préavis en cas de démission : tout ce qu'il faut savoir
Une démission n'est pas une procédure qui s'effectue à la légère. Avant de quitter ses fonctions, tout salarié, même après avoir signifié sa volonté de rompre ses engagements, est contraint de continuer à assurer ses fonctions pendant plusieurs semaines : c'est la période de préavis. De quoi s'agit-il ? Quels sont les droits et obligations de l'employé et de son employeur pendant ce délai ? Quelle est sa durée ? Réponses…


Un salarié qui décide de quitter son entreprise ne peut le faire du jour au lendemain. En effet, conformément à l'article L1237-1 du Code du Travail, ce n'est qu'au terme de son délai de préavis que l'engagement le liant à son entreprise pourra être rompu ; une période qui court de l'annonce de la démission à la fin réelle du contrat.

 

Les règles du préavis

 

Pendant la période de préavis, les obligations et droits des différentes parties restent inchangés. L'employé démissionnaire doit continuer à assurer ses fonctions.

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