« Depuis septembre je suis chef de produit chez BNP Paribas Leasing Solution à raison de trois semaines par mois. C’est la première fois que mon tuteur prend en charge un alternant et c’est lui qui a pris l’initiative de me présenter à chaque collaborateur. La branche dans laquelle je travaille regroupe plusieurs services, eux-mêmes composés de plusieurs unités : cela fait beaucoup de monde à connaître ! L’intégration est primordiale puisque je dois interagir avec eux pour un projet commun. Durant deux ou trois jours, mon tuteur m’a fait la présentation de l’entreprise et des produits que l’on propose. Deux mois après mon arrivée, la BNP Paribas a organisé une journée des alternants. Toujours dans le souci d’intégrer les apprentis dans l’entreprise, c’est l’occasion pour les étudiants d’apprendre à se connaître. Durant cette journée, on nous familiarise avec la plateforme interne qui est l’équivalent de l’annuaire du groupe. Des réunions sont organisées et des mises en situation permettent d’appréhender la philosophie du groupe. Pour s’intégrer, je pense qu’il faut savoir donner le meilleur de soi et rester enthousiaste même si les tâches qu’on nous donne ne sont pas tout le temps passionnantes. Mais avant tout, il faut aller vers les autres et ne pas rester dans son coin. »
Propos recueillis par Marie-Amélie Marchal
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.