« Les grandes entreprises ne s’ouvrent pas assez aux jeunes », a constaté le chef de l'Etat lors de son intervention du 29 janvier. « La moitié des entreprises de plus de 250 salariés a moins de 1 % de jeunes en alternance ». Fort de ce constat, Nicolas Sarkozy a annoncé le relèvement du quota d'alternants dans les entreprises, afin d'inciter ces dernières à embaucher plus de jeunes.
Entre 2012 et 2015, les structures de plus de 250 salariés devront compter non plus 4 %, mais 5 % d'apprentis dans leurs effectifs. L'année passée, le taux avait déjà été relevé de 3 à 4 %. En cas de non respect, les sanctions financières à l'encontre des employeurs pourraient être doublées.
Aujourd'hui, le président vise les 800 000 alternants d’ici 2015, voire un million.
Il est de 600 000 aujourd’hui.
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Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.