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Se faire recruter quand on a un handicap

Trouver un emploi quand on est en situation de handicap
La situation de l’emploi des personnes en situation de handicap s’améliore en France. Pour autant de nombreuses entreprises peinent à trouver des candidats. Focus sur les besoins et les profils recherchés par les entreprises. 


L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap progresse. « On observe une évolution, très lente mais positive, de l’insertion des jeunes », observe Eric Blanchet, le directeur général de LADAPT, l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.

Des chiffres encourageants mais pas suffisants

En 2017, les Cap emploi ont contribué à 84 155 placements, selon l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). Soit une hausse de 3 % par rapport à 2016. Parmi les contrats signés, 19 % concernent des CDI (15 718).

Autre bonne nouvelle. Dans la fonction publique, le taux d'emploi légal des personnes en situation de handicap poursuit sa progression au dessus de 5 % : 5,61 % en 2018. Un niveau jamais atteint auparavant. Les administrations recrutent en moyenne plus de 30 000 agents en situation de handicap par an. Le gouvernement s'est engagé également pour l’emploi des personnes handicapées : 40 000 emplois supplémentaires devraient être créés dans les entreprises adaptées d’ici 2022.

Mais ces chiffres sont encore loin d’être suffisants. Et le bas niveau de qualification des travailleurs handicapés demeure un frein important à l’emploi : 72 % des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi n’ont pas le bac (Pôle emploi). « Alors que les entreprises recherchent des compétences précises, l’accès aux études supérieures reste encore, pour un grand nombre d’entre eux, un chemin rempli d’obstacles et de démarches administratives, auxquels s’ajoutent parfois des problématiques d’hébergement », ajoute Eric Blanchet.

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L'alternance, comme tremplin vers l'emploi

Comme l’impose la loi, les entreprises privées et les établissements publics à caractère industriel et commercial, de 20 salariés ou plus, doivent employer des personnes handicapées dans une proportion de 6 % de leurs effectifs. Ainsi, de nombreuses entreprises cherchent à recruter des candidats en situation de handicap et notamment via l’alternance, qui est de plus en plus développée et encouragée. On dénombre près de 5 000 contrats en alternance aidés par l'Agefiph en 2017. Et le taux de transformation est très positif : près de 60 % des alternants sont en emploi 3 mois après la fin du contrat, dont 30 % en CDI. Dans le secteur public, près de 1 000 apprentis sont aidés par le FIPHFP chaque année et 1/3 des apprentis sont recrutés à l’issue de leur contrat d’apprentissage.

Et les actions sont variées pour approcher les candidats. Dans le secteur de l’aéronautique, l’association Hanvol favorise l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans l’industrie aéronautique et spatiale en proposant des contrats en alternance au sein des entreprises membres. Parmi elles, Airbus, Dassault Aviation, Thales, Assystem, Safran. Certaines banques participent, à l’instar de BNP Paribas, LCL, La Banque Postale et Société Générale, au dispositif « HandiFormaBanques », permettant aux jeunes sans qualifications requises de devenir conseiller via une phase de formation et d’alternance.

Par ailleurs, 12 grandes entreprises du secteur numérique se sont associées pour mettre en place Handi-numérique, un site web entièrement consacré aux métiers du numérique et destiné aux personnes en situation de handicap. Du côté des loisirs, Disneyland Paris s'est engagé à recruter 120 personnes handicapées entre d'ici fin 2018. GO Sport, l’enseigne de sport, a pour objectif de recruter 70 travailleurs handicapés à l'horizon 2022.

Retrouvez toutes les offres d’emploi, de stage et d'alternance sur www.studyrama-emploi.com

Rencontrer les entreprises lors de forums

Les entreprises multiplient également les actions pour favoriser les recrutements durables, en faisant notamment appel à des prestataires externes. Durant la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, qui se déroule à la mi-novembre, LADAPT organise plus de 150 actions partout en France.

Des forums virtuels permettent également de favoriser les échanges et les rencontres, tels que le forum Hello Handicap ou Job pour tous. Ce dernier se déroulera du 19 novembre au 7 décembre. 

Toujours pour favoriser la rencontre, l’association Tremplin Études, Handicap, Entreprises organise trois forums par an : un sur l’emploi, un sur les stages et jobs d’été et un dernier sur l’alternance. Des rendez-vous à ne pas manquer également.

Autre piste privilégiée : la création d’entreprise. 3 165 créateurs d'entreprises ont été aidés financièrement par l'Agefiph en 2017. « Les jeunes se lancent de plus en plus dans la création d’entreprise, constate Eric Blanchet de LADAPT. Il faut pouvoir les encourager également dans cette voie. »

LIRE AUSSI >> Comment favoriser son insertion professionnelle ?

Réussir sa candidature

Rien n’oblige à mentionner son handicap dans sa candidature. Cependant, il est préférable de l’indiquer si on vise un poste destiné aux travailleurs handicapés, ou si on postule directement à la mission handicap d’un grand groupe afin de pouvoir bénéficier de ses droits. « D’autant plus que certaines entreprises cherchent à recruter des travailleurs handicapés pour respecter les quotas imposés par la loi et bénéficier de défiscalisation, confie Philippe Jouanno, auteur de l’ouvrage « Guide de survie dans l’entreprise du XXIe siècle », paru aux éditions StudyramaPro. Autant dire que cela peut se transformer en avantage pour le candidat au moment de la sélection des dossiers. » Si toutefois vous décrochez un entretien et que vos CV et lettre de motivation ne contiennent aucune information, il est important d’informer le recruteur pour qu’il puisse prendre les dispositions nécessaires avant le jour J : assurer l’accès au fauteuil roulant, faire appel à un interprète… Enfin, sachez qu'un MOOC (Massive Open Online Course) a été lancé pour vous aider dans votre recherche d'emploi, de stage ou d’alternance.

Rachida Soussi

Des sites Web utiles :
- www.agefiph.fr (aides financières)
- www.ladapt.net (manifestations tout au long de l’année)
- www.capemploi.net (aides et conseils pour l'intégration professionnelle)
- www.tremplin-handicap.fr (mise en relation avec des entreprises)

 

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