La rémunération des apprentis et contrats de professionnalisation
Rémunération d'un contrat d'apprentissage
Ainsi, un jeune de moins de 18 ans percevra en :
- 1ère année : 27 % du Smic
- 2e année : 39 %
- 3e année : 55 %
- 1ère année : 43 % du Smic
- 2e année : 51 %
- 3e année : 67 %
- 1ère année : 53 % du Smic
- 2e année : 61 %
- 3e année : 78 %
=> Pour rencontrer des écoles et entreprises qui forment en alternance, RDV à l'un des Salons Studyrama Sup'Alternance.
Informations et invitations
Rémunération d'un contrat de professionnalisation
La rémunération est également fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation avant le contrat de professionnalisation.
Ainsi, un jeune de moins de 21 ans percevra :
- au moins 55 % du Smic si son niveau est inférieur au Bac
- au moins 65 % du Smic si son niveau est égal ou supérieur au Bac
Pour un jeune âgé de 21 ans et plus :
- au moins 70 % du Smic (niveau inférieur au Bac)
- au moins 80 % du Smic (niveau égal ou supérieur au Bac)
Un jeune de 26 ans et plus touchera au minimum 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire quel que soit son niveau initial (sans être inférieure à 100 % du Smic net).
Rédaction Studyram@Emploi.com
=> Tout savoir sur les contrats en alternance et les entreprises qui recrutent en alternance
Cybersécurité : « Les jeunes diplômés ont une très belle carte à jouer ! »
Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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