Tout savoir sur le CDI intérimaire

Issu de l’accord sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires du 10 juillet 2013, ce dispositif donne la possibilité aux entreprises de travail temporaire (ETT) de conclure un contrat à durée indéterminée avec des personnes employables immédiatement, des intérimaires qui en font le choix, ou bien encore à des personnes ayant besoin d’une formation, notamment dans les métiers en tension.  

Déroulement des missions d'un CDI-I

Les missions proposées peuvent durer jusqu'à 36 mois (contre 18 mois pour une mission d'intérim classique). Les conditions générales du contrat de travail sont précisées à l’embauche et les modalités de mise en oeuvre des missions dans les entreprises utilisatrices sont définies dans des lettres de mission. Pendant les missions, le salarié intérimaire en CDI bénéficie de l’égalité de traitement avec les salariés de l’entreprise utilisatrice. En contrepartie, l’intérimaire n’a pas le choix de ses missions et doit accepter les missions dans un périmètre géographique donné. Pendant les périodes d'intermission, il reste également à la disposition de l’agence. Des conditions qui ne conviennent pas forcément à tous.

Pour autant, 79 % des 1 500 intérimaires interrogés par l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement (conduite au second semestre 2019) se déclarent satisfaits du dispositif et trois quarts d’entre eux conseilleraient même le CDI intérimaire à un proche.

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Une rémunération garantie et une formation

Un fonds paritaire de sécurisation des intérimaires (FPSI) a été crée afin de leur garantir une rémunération mensuelle fixe pendant les intermissions (allant jusqu'à 1,25 Smic pour les cadres). Ils sont donc payés par les ETT ; autrement dit, ils ne sont pas pris en charge par le régime d’indemnisation du chômage et ne bénéficient pas des indemnités dites de fin de mission.

Durant les périodes d’intermission, le salarié intérimaire en CDI peut, en outre, bénéficier d’actions de formation en vue de développer ses compétences, d’améliorer son employabilité ou de renforcer sa professionnalisation. Un CDI intérimaire a en moyenne 5,5 fois plus accès à la formation qu’un collaborateur en intérim classique, indique-t-on chez Adecco. En 2019, le Groupe a d'ailleurs recruté près de 11 000 personnes via ce contrat et se donne pour objectif de recruter 15 000 personnes supplémentaires en 2020. Manpower France annonce son ambition de recruter 8 000 nouveaux CDII en 2020, dont 500 seront des « emplois francs », réservés aux personnes issues des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Le Groupe Randstad a signé plus de 10 000 contrats de ce type depuis sa création.

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Les avantages du CDI intérimaire

Le CDI Intérimaire permet de bénéficier des avantages d’un CDI (revenus mensuels garantis, congés payés, formations…) tout en réalisant des missions chez plusieurs clients de l'agence d'intérim. Ce contrat permet ainsi de combiner flexibilité et sécurité du CDI. Pour les intérimaires volontaires, les avantages sont donc multiples :

• plus de visibilité et de sécurisation de leur avenir,
• l’opportunité de développer leurs compétences grâce à des formations et à la diversité des missions qu’ils vont pouvoir effectuer,
• un accompagnement renforcé pour enchaîner les missions et gagner en expérience
• professionnelle,
• le bénéfice des avantages proposés par l’entreprise (CE, avantages sociaux, etc),
• un accès plus facile au crédit bancaire ou logement grâce à leur statut en CDI,
• une garantie minimale mensuelle de rémunération déterminée par rapport à un temps d’emploi fixé dans le contrat de travail, englobant à la fois les temps de travail effectif des missions et les périodes non travaillées des intermissions

Rachida Soussi