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Exemple de lettre de motivation beaucoup trop conventionnelle

Le modèle est téléchargeable en bas de page.



Henri Molenda, Recruteur chez Adalid, cabinet de recrutement spécialisé en informatique commente cette lettre.

Atouts

- La lettre est claire et bien construite.

- A la première lecture, aucune faute d’orthographe grossière ne saute aux yeux.

Faiblesses

- L’objet est mal rédigé.

- On ne sent pas la touche personnelle de la candidate, le style est impersonnel. Le courrier est trop travaillé, trop conventionnel.

- Le contenu de la lettre est trop valorisant, alors qu’elle ne sera recrutée que comme junior.

- Après une formation et quelques stages, on n’a pas de « solides compétences en … » : cela démontre encore une certaine naïveté et des illusions sur le monde du travail.

- Il est toujours choquant de voir des débutants chercher un poste de « chef » ou de « responsable », termes dans lesquels il y a une connotation d’encadrement.

Retenue ?

La candidate a une chance d’obtenir un rendez-vous pour un entretien dans notre cabinet si son profil correspond au poste à pourvoir. Si une réelle expérience est demandée, elle n’a de chances que si sa personnalité est atypique et/ou s’il y a pénurie de candidats dans ce domaine. Néanmoins, l’entretien sera déterminant sur les aspects personnalité et adéquation à la culture d’entreprise, dont n’a pas pu donner une idée cette lettre trop conventionnelle.

Source : 200 lettres de motivation, spécial jeunes diplômés, éditions Studyrama.

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