Le contrat de professionnalisation
Il peut être à durée déterminée (entre 6 et 12 mois et jusqu’à 3 ans pour les personnes non qualifiées et demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an à Pôle emploi) ou à durée indéterminée. Dans ce cas, c’est la première phase du contrat, soit l’action de professionnalisation d’une durée équivalente à celles des CDD, qui est réalisée en alternance.
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Ce contrat doit répondre à la fois aux besoins des candidats et à ceux des branches professionnelles. Initialement couru par des candidats aux cursus postgraduate, il se développe depuis quelques années dans les programmes grande école.
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Mais attention, cette formule peut sembler assez contraignante pour les entreprises, dans la mesure où il faut un accord de branche pour faire financer la formation par un OPCO (opérateurs de compétences). A noter que toutes les formations ne sont pas éligibles au contrat de professionnalisation. Par ailleurs, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet à des actifs en reconversion d'accéder au contrat de professionnalisation.
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Rédaction Studyram@Emploi.com
Cybersécurité : « Les jeunes diplômés ont une très belle carte à jouer ! »
Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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