Mazars utilise la réalité augmentée pour recruter
Le cabinet d’audit et de conseil Mazars a fait appel à la réalité augmentée (AR) de Facebook et le « double device » pour promouvoir sa marque employeur et attirer sa principale cible : les millenials. En 2018-2019, Mazars recrute 1 080 candidats, dont 700 CDI/CDD et 380 stagiaires et alternants.
Lors d’une quête interactive en réalité augmentée, le joueur est invité à scanner avec son smartphone des badges dissimulés sur le site www.mazarsrecrute.fr pour accéder à 4 mini-jeux en réalité augmentée. Il devra relever les défis avec les expressions de son visage et découvrir la culture Mazars et les principales qualités recherchées par le cabinet.
Chaque jeu permet de gagner des points et d’obtenir un score final. Le joueur pourra ensuite se glisser dans la peau d’un mazarien grâce à l’AR.
Rédaction Studyram@Emploi.com
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Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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