Stage : Chef de projet Junior Marque Employeur et Intégration Groupe F/H H/F
Infos clés
- Référence :
- 2025-14815
- Fonction :
- Ressources Humaines
- Secteur d'activité :
- Aéronautique / Construction navale
- Localisation :
- Saint cloud (92)
- Type de contrat :
- Stage / Temps plein
- Durée :
- 6 mois
- Date de début :
- 23/10/2025
- Niveau :
- Bac+4/5 (M)
- Indemnités :
- A négocier
L'entreprise
Dassault Aviation
Visiter le site de l'entreprise
Architecte du futur, Dassault Aviation est un groupe français qui conçoit et fabrique des avions militaires, des avions d'affaires et des systèmes spatiaux. Leader de l'avion de combat de nouvelle génération (NGF) dans le cadre du Système de combat aérien futur (SCAF) en coopération européenne. Concepteur et fabricant de l'avion de combat Rafale, capable d'assumer tous les types de missions, pour les armées de l'Air comme pour les forces aéronavales. Concepteur du drone de combat nEUROn, réalisé en coopération européenne. Concepteur et fabricant des Falcon, avions d'affaires reconnus pour leurs qualités de vol, leur souplesse d'emploi, leur faible consommation et leurs innovations. Concepteur et fabricant de Falcon spéciaux pour des missions de surveillance maritime, de renseignement ou d'évacuation sanitaire. Pivot d'un tissu industriel stratégique qui compte des centaines d'entreprises en France et à l'international. Actionnaire industriel de référence du groupe Thales. Détenteur de nombreuses technologies de souveraineté. Précurseur du numérique, à l'origine de CATIA, logiciel 3D de conception-fabrication devenu standard mondial. Créateur, en un siècle, d'une centaine de prototypes et de 10 000 avions, vendus dans 90 pays. 2?100 Falcon en service. 1?000 avions de combat en service. 12 371 collaborateurs, dont 78?% en France
Le poste
La mission :
Notoriété employeur Groupe :
Déploiement des actions de notoriété employeur Groupe :
- Assurer en soutien à la programmation de nos contenus de communication externe marque employeur Groupe,
- Proposer des idées de visuels et de contenus,
- Participer aux projets et évènements marque employeur (campagne digitale, communication print et réseaux sociaux, stands recrutement) pour l'ensemble de nos 9 sites et populations/métiers,
- Suivre les retombées et mettre en place d'indicateurs de suivi.
- Aider à l'organisation et à la préparation de salons de recrutement ou évènement RH Corporate du site de Saint-Cloud (92) :
- Accueillir et être point de contact sur le stand,
- Suivre les indicateurs qualités.
Projets numériques de fond :
- Remettre à niveau notre site carrières (choix des thématiques et des messages, lancement de nouvelles vidéos métiers, promotion de notre politique de reconversion professionnelle autour des métiers de la production),
- Refonte du front office candidats de notre ATS (Cegid),
- Créer une page carrières au sein de notre principal réseau social.
Vous serez en interaction avec de multiples interlocuteurs (direction de la communication Corporate, com interne, infographie, responsable recrutement, responsable relations écoles, responsable diversité, CRH/SRH, correspondants marque employeur, pôle juridique).
A votre arrivée, nous vous proposerons un dispositif d'accueil pour vous permettre de mieux connaître votre entité, Dassault Aviation et ses enjeux, et de rencontrer d'autres stagiaires.
Le profil :
En cours d'obtention de votre Master M1/M2 orienté Développement RH et Communication, Ecoles RH, Universitaire ou de Commerce, vous recherchez un stage de fin d'études au sein d'une Direction du développement RH centrée sur l'intégration de nos talents ainsi que la promotion et le marketing de nos politiques RH.
Vous connaissez les techniques de communication réseaux sociaux/print et possédez une très bonne communication écrite et orale.
La maitrise de CANVA ou PUBLISHER est un sérieux atout.
De naturel curieux, doté/e d'un excellent relationnel et du service client interne, vous êtes tenace et force de proposition, créatif/e, rigoureux/se, et avez le sens du détail. Toutes ces qualités font de vous le/la candidat/e idéal/e.
Etablissement soumis à enquête administrative.
« Les salariés en alternance bénéficient de quelques avancées majeures »
« Les jeunes commerciaux peuvent tirer leur épingle du jeu dans ce contexte de crise »
Agenda
du recrutement
