Distribution, e-commerce : plus de 10 000 recrutements en 2013

Un poste de manager dès le Bac +2

« Les Bac + 5 pourront accéder à des postes de manager, chef de secteur/département ou de directeurs selon les formats d’enseignes et leur niveau d’expérience (alternance, stages…)», explique Lionel Deshors. Selon les métiers, le géant du déstockage des articles de mode et de la maison vente-privee.com recrute des jeunes diplômés Bac +2 à Bac +5, issus d’écoles de commerce, d’écoles d’ingénieurs et/ou d’universités. Les candidats justifiant de stages significatifs dans le secteur pourront être directement recrutés, chez Castorama, sur des postes de contrôleur de gestion ou de chef de rayon très rapidement évolutif vers des postes de chef de secteur ou de directeur. Parmi les formations privilégiées par l’enseigne de magasin de bricolage : le BTS MUC, la licence Commerce, le master Commerce/Gestion ou les écoles de commerce.

Tous types de profils sont recrutés chez H&M. La personnalité, l’esprit commerçant, les compétences seront les trois critères principaux de recrutement. L’enseigne de prêt-à-porter recherche, avant tout, des personnes motivées, enthousiastes, aimant la mode. Parmi le recrutement des 200 cadres, Monoprix espère embaucher un peu plus de 40 % de cadres débutants. Un cursus de formation de plusieurs mois est proposé aux jeunes managers Bac +4/5, chez Bricoman. « Les formations commerciales, marketing et/ou RH et les écoles de commerce seront privilégiées par les employeurs du secteur », précise Lionel Deshors. En outre, la responsabilité, l’écoute, la curiosité, l’enthousiasme, le dynamisme, l’esprit d’entrepreneur, une culture du résultat sont des qualités appréciées des enseignes. « Trois sphères de compétences sont attendues chez un futur manager de rayon : la capacité à encadrer, la capacité de gestion, le sens du service et du commerce », observe Benoît Allo, directeur au sein du département Distribution et Commerce chez Page Personnel.

Des salaires et des perspectives d’évolution attractifs

Côté salaire, les enseignes tentent de séduire les collaborateurs. Selon le cabinet de recrutement Page Personnel, un chef de rayon débutant peut espérer, en moyenne, entre
22 000 et 30 000 euros brut (variables incluses) par an. « Les rémunérations peuvent aller jusqu’à 2 700 euros brut par mois sur 12 à 17 mois selon les enseignes, le niveau de poste, et les avantages proposés par l’enseigne : mutuelle, 13è mois, primes, participation, intéressement… », observe Lionel Deshors de CCLD Recrutement. Et pour les plus endurants, les perspectives d’évolution sont intéressantes. Carrefour propose aux jeunes diplômés des postes de direction en intégrant l’un de ses 4 Graduate Programs (Supply Chain, Dirigeant, Finance, Directeur) accessibles aux Bac +5 issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités. Les jeunes diplômés intégrant l’une des promotions bénéficieront d’un programme d’accompagnement individualisé et accéderont, à l’issue d’un parcours de quatre ans, à un poste de direction.

Rachida Soussi

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