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Se faire recruter quand on a un handicap

HANDICAP
La situation de l’emploi des personnes en situation de handicap s’améliore en France. Pour autant de nombreuses entreprises peinent à trouver des candidats. Focus sur les besoins et les profils recherchés. 


L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap progresse. « On observe une évolution, très lente mais positive, de l’insertion des jeunes », observe Eric Blanchet, le directeur général de LADAPT, l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Entre janvier et septembre 2016, les Cap emploi ont déjà contribué à 56 467 placements, selon les données de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). Sur cette même période en 2015, ces placements s’élevaient à 53 684 (soit une hausse de 5 % par rapport à 2015). Autre bonne nouvelle. Dans la fonction publique, le FIPHFP enregistre une hausse des déclarations d’embauche : 27128 en 2016, contre 24672 en 2015. Un niveau jamais atteint auparavant.

Mais ces chiffres sont encore loin d’être suffisants. Et le bas niveau de qualification des travailleurs handicapés demeure un frein important à l’emploi. « Alors que les entreprises recherchent des compétences précises, l’accès aux études supérieures reste encore, pour un grand nombre d’entre eux, un chemin rempli d’obstacles et de démarches administratives, auxquels s’ajoutent parfois des problématiques d’hébergement », ajoute Eric Blanchet.

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L'alternance, comme tremplin vers l'emploi

Comme l’impose la loi, les entreprises privées et les établissements publics à caractère industriel et commercial, de 20 salariés ou plus, doivent employer des personnes handicapées dans une proportion de 6 % de leurs effectifs. Ainsi, de nombreuses entreprises cherchent à recruter des candidats en situation de handicap et notamment via l’alternance, qui est de plus en plus développée et encouragée. D'ailleurs, le taux de transformation est très positif : près de 60 % des alternants sont en emploi 3 mois après la fin du contrat. Et les actions sont variées pour approcher les candidats. Dans le secteur de l’aéronautique, l’association Hanvol favorise l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans l’industrie aéronautique et spatiale en proposant des contrats en alternance au sein des entreprises membres. Parmi elles, Airbus, Dassault Aviation, Thales, Assystem, Safran. Certaines banques participent, à l’instar de BNP Paribas et Société Générale, au dispositif « HandiFormaBanques », permettant aux jeunes sans qualifications requises de devenir conseiller via une phase de formation et d’alternance. Le Groupe BPCE recrute chaque année des personnes en situation de handicap en CDI, en CDD et en alternance. Par ailleurs, 12 grandes entreprises du secteur numérique se sont associées pour mettre en place Handi-numérique, un site web entièrement consacré aux métiers du numérique et spécifiquement destiné aux personnes en situation de handicap. Dans la distribution, l'enseigne Carrefour annonce recruter près de 250 personnes en situation de handicap par an. GO Sport, l’enseigne de sport, a pour objectif de recruter 70 travailleurs handicapés à l'horizon 2022. Du côté des loisirs, Disneyland Paris s'est engagé à recruter 120 personnes handicapées entre d'ici fin 2018.

Autre piste privilégiée : la création d’entreprise. On dénombre 2 660 créations d'activité aidées financièrement par l'Agefiph entre janvier et septembre 2016. « Les jeunes se lancent de plus en plus dans la création d’entreprise, constate Eric Blanchet de LADAPT. Il faut pouvoir les encourager également dans cette voie. »

Rencontrer les entreprises lors de forums

Les entreprises multiplient également les actions pour favoriser les recrutements durables, en faisant notamment appel à des prestataires externes. Durant la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, qui se déroule du 13 au 19 novembre 2017, LADAPT organise plus de 150 actions partout en France, dont un Forum Emploi Handicap le mercredi 15 novembre à Paris. Plus de 300 offres d’emploi et formations seront proposées durant cette journée. Des forums virtuels permettent également de favoriser les échanges et les rencontres, tels que le forum Hello Handicap. Deux éditions ont lieu par an et regroupent chacune plus de 60 entreprises et 15 000 offres d’emplois à pourvoir dans la France entière.

Toujours pour favoriser la rencontre, l’association Tremplin Études, Handicap, Entreprises organise trois forums par an : un sur l’emploi, un sur les stages et jobs d’été et un dernier sur l’alternance. Des rendez-vous à ne pas manquer également.

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Réussir sa candidature

Rien n’oblige à mentionner son handicap dans sa candidature. Cependant, il est préférable de l’indiquer si on vise un poste destiné aux travailleurs handicapés, ou si on postule directement à la mission handicap d’un grand groupe afin de pouvoir bénéficier de ses droits. « D’autant plus que certaines entreprises cherchent à recruter des travailleurs handicapés pour respecter les quotas imposés par la loi et bénéficier de défiscalisation, confie Philippe Jouanno, auteur de l’ouvrage « Guide de survie dans l’entreprise du XXIe siècle », paru aux éditions StudyramaPro. Autant dire que cela peut se transformer en avantage pour le candidat au moment de la sélection des dossiers. » Si toutefois vous décrochez un entretien et que vos CV et lettre de motivation ne contiennent aucune information, il est important d’informer le recruteur pour qu’il puisse prendre les dispositions nécessaires avant le jour J : assurer l’accès au fauteuil roulant, faire appel à un interprète…

Rachida Soussi

Des sites Web utiles :
- www.agefiph.fr (aides financières)
- www.ladapt.net (manifestations tout au long de l’année)
- www.capemploi.net (aides et conseils pour l'intégration professionnelle)
- www.tremplin-handicap.fr (mise en relation avec des entreprises)
- www.studyrama-emploi.com (offres d’emploi, stage, alternance)

 

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