5 conseils pour bien mener sa recherche d'emploi
4. Protéger sa réputation
« Vous pouvez vous aussi utiliser les médias sociaux professionnels (LinkedIn ou Viadeo par exemples) pour construire votre réputation. Mais soyez prudent. Dans certains cas, vous pouvez nuire à votre notoriété. Réfléchissez donc attentivement avant de diffuser des commentaires pouvant prêter à controverse sur Facebook, des blogs ou tout autre site Internet public. De nombreux recruteurs recherchent des informations sur leurs candidats en ligne, et il ne faudrait pas qu'ils trouvent quoique ce que soit qui puisse les faire hésiter à vous embaucher ». Lors d’une étude récemment menée par Robert Half*, il apparaît qu’en France 51 % des managers consultent les profils des candidats via Google/Facebook, LinkedIn.
Bien sûr, les médias sociaux et autres outils en ligne peuvent également permettre de se forger une bonne réputation, s'ils sont utilisés correctement. Ajouter des commentaires pertinents à des articles de blogs, suivre les experts du secteur sur Viadeo et Twitter, et participer activement aux groupes LinkedIn sont d'excellents moyens de se distinguer de ses concurrents.
5. Multiplier les ressources
« Ne vous limitez pas à une ou deux sources pour rechercher un emploi. Au-delà des sites d'emploi, faites part de votre recherche à votre réseau professionnel. D'ailleurs, parlez-en à tout votre entourage, sauf si votre projet est confidentiel. Vous pouvez également entrer en contact avec des recruteurs professionnels (cabinets de recrutement et agences d’intérim) pour vous faire référencer. Un cabinet de recrutement spécialisé vous proposera des opportunités d’emploi qui vous correspondent, vous donnera des conseils personnalisés sur la gestion de votre carrière, vous aidera à optimiser votre CV... », conclut Bruno Fadda.
* Les résultats émanent de l’enquête menée par le Groupe Robert Half en avril-mai 2010 auprès de plus de 2 400 managers (ressources humaines, financiers ou dirigeants) dans 13 pays (dont Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Italie, Irlande, Luxembourg, Pays-Bas, République Tchèque, Suisse) sur la base d’un échantillon représentatif d’entreprises.
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Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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