Candidatures sans réponse : comment rebondir ?

- Le CV et l’e-mail / la lettre de motivation : « Si vous avez décroché beaucoup d’entretiens, cela signifie que votre CV et votre email/lettre de motivation sont efficaces. Vous n’aurez sans doute pas à déployer trop d’efforts supplémentaires dans ce domaine. En revanche, si votre téléphone n’a pas sonné une seule fois, réévaluez vos récents dossiers de candidature. Avez-vous adapté votre CV en fonction de chaque opportunité ? Si vous avez envoyé un email /une lettre de motivation, avez-vous pris le temps d’y expliquer précisément en quoi vous pouvez être un atout pour l’employeur potentiel ? Enfin, demandez à votre contact de lire chaque document point par point et de vous signaler les endroits où les informations sont insuffisantes, peu claires ou tout simplement superflues. »

- Les performances en entretien : « Avez-vous passé plusieurs entretiens sans jamais recevoir d’offre ? Le cas échéant, il est probable que, sans vous en rendre compte, vous ne soyez pas assez performant à cette étape du processus de recrutement. Décrivez vos entretiens récents en récapitulant les questions qu’on vous a posées et les réponses que vous avez fournies. D’après votre interlocuteur, quelle impression avez-vous faite ? Si nécessaire, demandez-lui d’endosser le rôle du recruteur pour rejouer ensemble certaines parties de vos entretiens.»

Conseil n°2 - Se questionner soi-même

Même les éléments - a priori - les plus prosaïques ne doivent pas être ignorés, au cours de cet audit. Des questions s’imposent, par exemple, sur la régularité dans la recherche ainsi que la concentration.

Concernant la régularité, « Demandez-vous si vous faites preuve de régularité dans vos recherches. Leur consacrez-vous du temps pendant un jour ou deux pour ensuite les laisser de côté plusieurs jours ? Si tel est le cas, il se peut que votre motivation retombe », remarque Bruno Fadda. Combien de temps consacrez-vous à votre recherche d’emploi et avec quel niveau de concentration ? Le nombre d’heures est moins important que la qualité et la cohérence de votre travail durant cette période. »

Conseil n°3 - S’améliorer et planifier

L’identification des problèmes est une chose, travailler à leur amélioration en est une autre… Ainsi, une personne aimant le networking aura naturellement envie d’y consacrer plus de temps qu’à la refonte de son CV, et inversement. « N’oubliez pas qu’une heure consacrée à l’amélioration d’un point faible peut être plus efficace pour trouver un emploi que plusieurs heures passées dans votre zone de confort. Et pensez à terminer votre audit de recherche d’emploi par la création d’un plan d’actions pour surmonter vos handicaps. Soyez alors précis sur les mesures que vous devez prendre et le temps qu’il vous faudra pour vous améliorer. Demandez à votre interlocuteur de vérifier vos progrès et d’ainsi jouer le rôle de mentor. »

« Un audit de recherche d’emploi n’a rien d’une science exacte. En fait, il est possible que vous n’obteniez pas tout de suite de réponses claires sur ce que vous (ne) faites (pas) correctement. Ne baissez surtout pas pour autant les bras. Le travail de remise à plat et d’amélioration que vous êtes en train de faire finira par porter ses fruits », conclut Bruno Fadda.

Rédaction Studyram@Emploi.com

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