9652 postes à pourvoir
 
Identifiez-vous
Stage - Alternance - 1er emploi : Déposez votre CV
Accueil > Conseils aux candidats > Comprendre le marché > Automobile et équipementiers
Automobile et équipementiers

Le recrutement de jeunes diplômés dans le secteur Automobile et équipementiers

Après des années difficiles, les métiers de l'automobile se remettent à embaucher. Constructeurs et équipementiers se disent en effet prêts à recruter davantage. Les jeunes diplômés et jeunes talents ont donc toutes leurs chances de séduire les entreprises du secteur.

Focus marché :
Renault recrute 1 000 personnes en CDI dont 50 % de jeunes diplômés



Articles liés

Tout savoir

Automobile et équipementiers, la situation de l'emploi des Bac +4/5

De la conception du véhicule jusqu’à son recyclage en passant par sa fabrication et sa commercialisation, les besoins en compétences dans le secteur augmentent sans arrêt et se diversifient. Préoccupations environnementales, technologies évolutives et souci de sécurité représentent de véritables challenges pour les entreprises du secteur. Prenez le volant !

« Nous lançons une campagne de recrutement pour 1 000 salariés en 2015 en France, annonce Didier Réthoré, chef du service emploi-formation et compétences à la DRH France de Renault. Près de la moitié concerne les Bac +5 et les fonctions cadres. » Renault s’engage par ailleurs à embaucher 1 000 alternants, tous métiers et tous profils confondus et à accueillir plus de 1 000 stagiaires de l’enseignement supérieur. « Les Bac +5 restent des profils recherchés par les constructeurs et les équipementiers qui développent des partenariats avec les écoles et les universités », relate Florence Lagarde, directrice de publication d’Autoactu. Des avancées en matière de véhicules hybrides ou électriques ou de connectivité exigent une expertise de plus en plus pointue. « Par ailleurs, poursuit-elle, Renault et PSA recrutent dans des métiers en tension. » De son côté, PSA informe que le groupe « en cours de redressement n’envisage pas de recrutement massif ». Néanmoins, des remplacements suite à des départs de l’entreprise restent d’actualité. Autre domaine porteur, les services. « On estime le besoin de main d’œuvre en 2015 à environ 8 000 personnes dans les activités de commerce et la réparation pour les entreprises qui ont aussi pour mission la location ou gestion de parkings, liste Béatrice Jacques, responsable de l'observatoire des métiers à l’Association nationale pour la formation automobile (ANFA). Ces activités concernent plus de 115 000 entreprises et près de 400 000 emplois, dont 10 % de cadres, ingénieurs ou chefs d’entreprise. »

Automobile et équipementiers : les métiers proposés aux Bac +4/5

« En volume, les métiers de la vente automobile dans les réseaux restent les plus nombreux, constate Florence Lagarde. Les profils après-vente très qualifiés sont aussi très recherchés et difficiles à trouver. » Béatrice Jacques confirme les besoins importants en commerciaux de niveau Bac +5. « Mais aussi pour des fonctions managériales », ajoute-t-elle. Autre domaine porteur, la R&D qui mobilise des investissements toujours plus élevés, en particulier chez les équipementiers. L’innovation s’avère essentielle dans le secteur. Les défis actuels tournent notamment autour de la sécurité, de la préservation de l’environnement, de la conduite intuitive, de l’optimisation énergétique. « L’automobile est concernée par le lancement de nouveaux services tels que la connectivité », indique Florence Lagarde. Ceci entraîne le développement de métiers innovants. « Enfin, 500 recrutements en 2015 concernent les métiers du tertiaire – achats, commerce, marketing, informatique et métiers du digital – et de l’ingénierie, poursuit Didier Réthoré de Renault, dans la partie production et qualité notamment. Un bon moyen pour les jeunes ingénieurs généralistes d’accéder à des postes de management par exemple. »

 

 

Automobile et équipementiers : les profils Bac +4/5 recherchés

Les recruteurs du secteur de l’automobile font appel à nombre de cadres pour mettre en place leur politique commerciale. Les profils d’ingénieurs commerciaux s’avèrent très convoités. Autre formation en vogue, celle d’ingénieurs spécialistes d’un domaine industriel. « Renault recrute des personnes issues de cursus de l’énergie, de l’électronique, de l’électrique, de l’électromécanique, du numérique ou de la téléphonie, ainsi que des profils formés à l’éco-conception et au recyclage, confirme Didier Réthoré. Pour les filières techniques, nous repérons les ingénieurs généralistes issus de grandes écoles ou d’universités. » Pour les postes liés aux métiers d’acheteurs, les cursus à privilégier sont ceux émanant d’écoles de commerce ou d’ingénieurs. « Tous postes confondus, 40 % des employeurs du commerce et de la réparation automobile privilégient le recrutement d’une personne issue de l’alternance, confie Béatrice Jacques de l’ANFA. À noter que les entreprises recherchent de plus en plus souvent des femmes dans les métiers de la vente et de l’après-vente. Les constructeurs veulent également féminiser leurs équipes. »

Automobile : les salaires des Bac +4/5

De 29 000 à 40 000 euros

Chez les équipementiers, un ingénieur touche une rémunération annuelle située entre 32 et 35 000 €. Un ingénieur en début de carrière perçoit un salaire de 34 à 38 000 € bruts annuels. Les salaires d’embauche sont définis en fonction de la formation initiale du candidat indique-t-on chez Renault mais aussi de sa spécialité et de son expérience (apprentissage, VIE…). Outre des avantages sociaux, un accord d’intéressement et une partie variable individualisée selon la performance peuvent être intégrés à la rémunération.

 

 

 

Automobile : les métiers des Bac +2/3

Selon votre spécialisation, les postes de responsable après-vente, expert automobile, vendeur automobile ou mécanicien réparateur s’offrent à vous… L’expert travaille en général pour un cabinet d’expertise. Il vérifie que les dommages déclarés sur un véhicule, lors d’un accident, correspondent à la réalité. Le mécanicien réparateur de niveau Bac +2/3 sera spécialisé, par exemple, sur les moteurs à combustion interne.


 

Automobile : les profils Bac + 2/3 recherchés

Les profils technico-commerciaux Bac +2/3 sont très recherchés dans le secteur automobile. Les candidats doivent allier connaissances techniques et goût pour le commercial. Aimer le travail d’équipe est aussi une qualité importante. Selon le secteur auquel vous vous destinez, différents diplômes sont recommandés. Le BTS MCI (moteur à combustion interne) permet d’être mécanicien réparateur spécialisé, par exemple. Le BTS après-vente automobile, en revanche, mène au domaine de l’après-vente.

 

Automobile : les métiers des CAP et Bac Pro

Les titulaires des CAP et Bac Pro ont accès aux postes de mécanicien(ne), d’électronicien(ne) automobile, de contrôleur(se) technique mais aussi à ceux de vendeur(ses). Le poste dépendra de la spécialisation de votre diplôme. Avec l'expérience, il est possible de devenir chef d'équipe ou chef d'atelier.

Automobile : les profils CAP et Bac Pro recherchés

Pour les métiers techniques de l’automobile, on vous demandera d’être capable de vous servir de logiciels de gestion de maintenance assisté par ordinateur (GMAO), d’établir un devis pour les clients… Un Bac technologique STI génie mécanique ou un Bac pro maintenance des véhicules automobiles permet d'être mécanicien réparateur chez un concessionnaire ou un artisan garagiste. Un CAP vendeur-magasinier en pièces de rechange et équipements automobiles, quant à lui, offre la possibilité d'être vendeur d'équipements automobiles.

 

Conseils

Emploi automobile : faites sortir votre candidature du lot

Vous devez réussir à vous démarquer des autres postulants. Le seul moyen d’attirer l’attention des recruteurs est de montrer votre réelle passion pour l’automobile ou la moto en tant que produits.

La rédaction de votre courrier de candidature constitue le premier pas vers un employeur potentiel, suivi par un rendez-vous au cours duquel vous devez confirmer les points forts de votre curriculum vitæ et de votre lettre de motivation.

Vous devez réussir à vous démarquer des autres postulants. A ce sujet, les employeurs sont unanimes : si vous ne disposez pas déjà d’une certaine expérience, le seul moyen d’attirer leur attention est de montrer votre réelle passion pour l’automobile ou la moto en tant que produits. Il s’agit là du point essentiel à faire passer au stade de la candidature. Contrairement à ce que vous pouvez peut-être penser, cela n’est pas si simple, car il y a de grands risques que votre courrier sonne faux, même si votre passion est bien réelle !

Voici donc de petits conseils qui ont déjà fait leur preuve auprès de nombreux jeunes diplômés : valorisez votre attachement et votre attirance pour l’automobile en n’hésitant pas à être concret. Racontez quelle est votre relation avec le produit, personnellement et professionnellement (vos stages), rebondissez sur des exemples réels qui jalonnent votre vie.

Par exemple, si vous avez pratiqué la compétition en karting, l’entreprise vous pressentira comme un bon ingénieur structure, dans la mesure où la notion de liaison au sol n’aura plus de secret pour vous ! Si vous avez été chauffeur, si vous fréquentez régulièrement les salons professionnels, si vous êtes parvenu à entrer dans le petit monde de la course automobile, si vous réparez seul votre vieille voiture, ou encore si votre région de naissance connaît la présence d’une industrie automobile forte, mentionnez-le. Cela ne pourra que vous servir. Mais n’oubliez jamais que le rendez-vous est dirigé par un professionnel, passionné sans aucun doute, qui ne manquera pas de vérifier vos dires. Alors, ne prétextez pas une passion que vous ne saurez pas argumenter devant le recruteur.

Plus de conseils pour réussir vos candidatures
Plus d'infos sur les recrutements, les métiers, les salaires dans le secteur de l'automobile

 

Emploi automobile : misez sur la candidature spontanée !

La toute puissante règle en matière d’embauche dans l’industrie automobile est la candidature spontanée. En effet, même si ce mode de recrutement n’est pas le seul utilisé par les employeurs, il est d’une importance considérable.

Face à l’afflux de candidatures, l’attitude des employeurs (constructeurs ou équipementiers) est très variable. Les plus ouverts en la matière sont les équipementiers qui empruntent divers modes de recrutement. Deux raisons à cela : d’une part les profils recherchés sont généralement très précis, d’autre part les futurs embauchés ne connaissaient pas toujours les entreprises elles-mêmes. De ce fait, les équipementiers publient leurs offres d’emploi dans la presse, utilisent les organes officiels comme l’Apec ou le Pôle Emploi ou font appel à des chasseurs de têtes. La candidature spontanée, bien que généralisée, s’emploie pour décrocher un emploi, mais plus encore pour être pris(e) en stage et espérer être embauché(e) définitivement ensuite.

Paroles d'expert

Renault recherche « des doubles diplômes »

Didier Réthoré est chef du service emploi-formation et compétences à la DRH France de Renault.

« En 2015, le marché automobile européen devrait progresser d’environ 2 % et la croissance de notre groupe sera soutenue notamment grâce aux produits que nous lançons actuellement. Pour nos recrutements de cadres, au-delà de la formation initiale et des compétences, nous recherchons des profils dotés d’un double diplôme capables de travailler à l’international et de s’intégrer dans des équipes multiculturelles au sein de l’Alliance Renault-Nissan. Autres impératifs : une grande capacité d’adaptation, la passion pour l’automobile et pour l’industrie et le goût du travail en équipe. Enfin, un bon niveau de la pratique de la langue anglaise est indispensable. En contrepartie, nous offrons un environnement de travail qui permet un bon équilibre vie professionnelle et vie privée. Notre objectif : attirer de nombreux candidats. Nous souhaitons également continuer à féminiser nos équipes dans les domaines de l’ingénierie, persuadés que cette diversité constitue un levier de performance pour l’entreprise. »

 

Recruteurs à la une
20 entreprises vous présentent leurs métiers et vous proposent de découvrir leurs opportunités de recrutement.
 
Vidéo à la une
 

Agenda
du recrutement

Guides "carrière"
à télécharger
gratuitement :