Plus de 200 000 emplois à pourvoir dans la filière électrique d’ici 2030

Si les objectifs fixés par la PPE (Programmation Pluriannuelle de l'Énergie) sont atteints, la filière électrique devrait créer plus de 200 000 emplois directs et indirects dans l’Hexagone, dont 80 000 dédiés à la rénovation énergétique des bâtiments et 30 à 60 000 aux énergies renouvelables (éolien, solaire photovoltaïque et hydroélectricité). Telles sont les conclusions de l'EDEC (Engagement de Développement de l'Emploi et des Compétences), un contrat d’étude prospective mené par les fédérations et associations professionnelles de la filière électrique, dans le cadre de la loi de 2015 « Transition énergétique pour la croissance Verte » et du volet Emplois et Compétences de la PPE. Ces emplois s’ajouteraient aux 600 000 emplois pérennes et qualifiés déjà recensés par la filière, dont plus de 40 % sont occupés au sein de PME-TPE.

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Recruter des jeunes qualifiés pour assurer la transition énergétique

Évolution du mix énergétique avec davantage de production renouvelable, développement du bâtiment durable et connecté, de la mobilité électrique et de la ville intelligente… sont autant de raisons qui poussent les entreprises du secteur à anticiper de forts besoins dans les 10 années à venir. « L’enjeu est désormais de rendre attractif nos métiers pour attirer des jeunes talents qualifiés qui pourront être au cœur des enjeux de transformation », se soucie Pascale Jean, Associée chez PwC France. « La filière électrique est un secteur porteur qui permet de contribuer à l’enjeu de la transition énergétique, en France comme à l’international, ajoute Olivier Grabette, Vice-président de Think Smartgrids. C’est aussi mettre son savoir au service d’une cause importante et donner ainsi un sens à son activité professionnelle. »

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23 métiers en tension dans la filière électrique

Les opportunités sont variées. Pour autant, 30 % des emplois de la filière sont en tension. En cause notamment ? Des formations qui ne correspondent pas pleinement aux besoins des entreprises. « Parmi les 100 métiers identifiés dans la filière dans le cadre de cette étude, 23 sont en tension au regard de la transition énergétique », explique Pascale Jean. Des techniciens de maintenance, des techniciens réseaux, des robinetiers, des installateurs de panneaux photovoltaïques, des data analystes, des ingénieurs en cybersécurité... manquent notamment à l'appel.

Pour faire connaître les métiers auprès des jeunes, l’alternance est privilégiée par la branche. « L’alternance est une voie d’excellence pour recruter de jeunes talents et diversifier les niveaux de qualification, indique Christine Goubet-Milhaud, Présidente UFE. D’ailleurs, on dénombre plus de 5 % d’alternants dans les effectifs des entreprises du secteur et ce pourcentage ne faiblit pas avec la crise du Covid-19, bien au contraire. »

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Autre enjeu de la filière : adapter l’offre de la formation professionnelle. « Si les TPE et PME ont besoin de recruter de nouvelles compétences, elles ont aussi besoin d’accompagner quotidiennement leurs collaborateurs dans leur montée en compétences », remarque François Delhaye Président commission Formation FFIE (Fédération française des intégrateurs électriciens). Indispensable pour relever les défis de demain. 

Rachida Soussi