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Les entreprises qui recrutent des jeunes diplômés

Premier emploi
La conjoncture est favorable aux jeunes diplômés. Quelles sont alors les entreprises qui recrutent des jeunes fraîchement diplômés ? Quels sont les profils les plus recherchés ? Studyrama Emploi vous dresse un panorama (non exhaustif) des secteurs et des sociétés en quête de nouveaux talents.


Vous voilà diplômé (ou presque) ? Vous devez donc à présent rechercher votre premier emploi. Une tâche fastidieuse qui prend du temps. Pour l'optimiser au mieux, adressez vos candidatures aux entreprises qui recrutent. En voici de nombreux exemples.

Des secteurs qui ne connaissent pas la crise

C'est le cas de l’aéronautique. Les recrutements sont en augmentation chez les grands acteurs, mais aussi chez les sous-traitants, le plus souvent des PME. Selon le Gifas, 10 à 15 000 recrutements sont réalisés chaque année. Et l’emploi concerne tous les niveaux de qualification : du CAP aux diplômes d’ingénieur. Pour accompagner son développement, Thales embauche 2 000 collaborateurs en CDI, chaque année, dans des domaines variés : R&D matériel et logiciel, ingénierie, industrie, management offres et projets, cyber sécurité, etc. 2 500 embauches sont prévues chez Safran, dont 40 % de jeunes diplômés (ingénieurs et cadres).

L’informatique/numérique offre également de belles opportunités. En effet, le secteur compte embaucher 17 000 jeunes diplômés d’ici fin 2019. Et les opportunités seront encore nombreuses en 2020. Par exemple, Sopra Steria proposera 3 300 CDI. La plateforme SaaS digitalisation RH  PeopleDoc prévoit de recruter 160 collaborateurs en 2020, dont 10 % de jeunes diplômés. IT Link, acteur des solutions digitales connectées pour l’industrie, recherche entre 250 et 300 nouveaux collaborateurs.

Dans l’audit-conseil, les grands cabinets recherchent tout particulièrement des jeunes diplômés. A l'instar de PwC qui prévoit d’embaucher 600 jeunes diplômés d’ici fin juin 2020. De son côté, Accenture propose 1 500 postes pour l'année fiscale 2019-2020. Deloitte recrute 1 350 collaborateurs en CDI. EY prévoit 1 000 profils débutants. Mazars entend embaucher 400 jeunes diplômés. Grant Thornton vise, quant à lui, 280 recrutements de jeunes diplômés.

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Les commerciaux manquent à l’appel

Le secteur de la banque-assurance poursuit ses recrutements, malgré les crises financières. Et ce sont les commerciaux qui sont les plus recherchés. BNP Paribas propose  près de 2 000 CDI par an, notamment des profils commerciaux pour son réseau d’agences. Le groupe Société Générale (Crédit du Nord, la banque en ligne Boursorama…) offre 2 100 CDI en France. LCL prévoit d’embaucher plus de 1 000 CDI. De son côté, AXA France recrute des commerciaux salariés, agents indépendants et collaborateurs d’agence. L'assureur recherche également des jeunes profils dans les domaines de l'actuariat, de la souscription, du règlement de sinistres, de la gestion d’actifs ou encore de l'IT. Le Groupe COVEA (ensemble des marques MAAF, MMA et GMF) recrute dans les métiers du commerce, de la relation client, de l'indemnisation, de l'assurance vie. Groupama recherche des jeunes diplômés dans les fonctions commerciales, digitales, mais également en gestion de sinistre, actuariat et marketing.

Dans la distribution, de nombreux profils sont recherchés par Cultura, Ikea, Decathlon ou encore Gifi. Chez Sephora, les postes sont à pourvoir au siège et en logistique : supply chain, informatique, digital, marketing et fonctions support. adidas France propose chaque année près de 150 postes.

Des secteurs en mal de jeunes professionnels

Parmi les entreprises du secteur industriel qui recrutent, on peut citer le producteur mondial d’électricité . Le groupe prévoit plus de 11 000 recrutements en 2019, dont 3 600 en CDI. RTE, filiale d'EDF, embauche entre 300 et 400 collaborateurs en CDI par an, de niveau Bac+2 à Bac+5. GRDF prévoit 400 embauches en 2020 et accueille, chaque année, 400 nouveaux contrats en alternance. SUEZ prévoit de recruter environ 70 jeunes diplômés.

Autre secteur pourvoyeur d'emplois : le BTP. En moyenne 30 000 recrutements annuels seront réalisés dans les travaux publics d’ici 2025. Chez Colas, les profils débutants représentent près de la moitié des recrutements. Le Groupe recherche principalement des profils d’ingénieurs travaux, techniciens études et acheteurs. Saint-Gobain prévoit de recruter 850 jeunes diplômés en 2020.

Dans l’automobile, le Groupe Renault recrute notamment dans la production, l’ingénierie, l’informatique. Tous les profils sont attendus : du CAP au Bac+5. L’équipementier automobile allemand Continental recrute en moyenne près de 1 000 collaborateurs chaque année dans l’ensemble de ses métiers.

Dans l'agroalimentaire, Nestlé France compte recruter, dans le cadre de l’initiative européenne « Nestlé needs YOUth », 325 jeunes de moins de 30 ans en CDD/CDI, par an jusqu’en 2020. Le groupe recherche majoritairement des profils commerciaux pour renforcer ses forces de ventes terrain. 

Dans le secteur des transports, la SNCF et la RATP recrutent en masse. Et les profils recherchés sont variés ! Des aiguilleurs du rail, des techniciens de maintenance de la voie ou du matériel, des électriciens, des conducteurs de trains et de Trams-Trains, des agents d’escale ferroviaire sont notamment recherchés par la SNCF. La RATP recrute aussi du sans diplôme au Bac+5, dans les métiers de l’exploitation, la maintenance, l’ingénierie, l’informatique, la sûreté ferroviaire. 

Autre secteur qui peine à trouver preneur : l’hôtellerie-restauration. Les emplois y sont nombreux, tandis que les candidats manquent à l’appel. Dans le domaine du tourisme et des loisirs, Disneyland® Paris embauche, chaque année, 8 000 personnes au sein des Parcs Disneyland et Walt Disney Studio, des sept hôtels et de Disneyland® Village. Le Club Med recherche près de 1 800 G.O et G.E pour la saison hivernale et environ 1 000 pour la saison estivale.

Sans oublier les armées qui recrutent des milliers de jeunes chaque année : 15 000 postes au sein de l’armée de Terre, plus de 3 500 pour la Marine et 3 000 pour l’armée de l’air.

Quel que soit le mode choisi, en réponse à une offre ou en candidature spontanée, n’oubliez pas de soigner votre candidature. Elle sera votre premier lien avec votre futur employeur.

Bonne recherche !

Rachida Soussi

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