Comment rédiger un CV pour un cabinet de recrutement ?

« Il n'y a pas à proprement parler de CV miracle, ni de CV passe-partout. Toutefois, il y a des règles à respecter. En effet, un CV qui ne fait pas l'objet d'une réponse à une candidature, doit :

1) comporter un nom et un prénom bien visible, de préférence avec une police plus grande que le reste de la présentation ;

2) comporter un titre, placé en haut, au milieu du CV et en caractères importants. Il permet tout de suite de renseigner sur son métier ou son projet. Le recruteur sait immédiatement à qui il a affaire, et peut ainsi avancer plus rapidement et plus efficacement dans sa lecture du CV ;

3) présenter son expérience professionnelle de manière cohérente et logique : si on vise un poste dans le contrôle de gestion inutile de mettre en avant une expérience qui n'apporte rien au CV. Il est préférable d'en parler au cours d'un entretien de manière à étayer ou bonifier une expérience, une personnalité, une aventure ;

4) présenter sa formation, toujours en adéquation avec le poste et le métier recherchés (une formation de cuisinier en cours du soir n'apporte rien au CV, mais sera en revanche à mettre en divers) ;

5) parler de vous. Qu'aimez-vous faire ? Quelles sont vos passions ? Hobbies… ? La fameuse case "divers" (à la fin d'un CV) ne doit surtout pas être galvaudée, bâclée. Bien au contraire, je considère que cette partie nous apprend énormément et qu'elle peut, lors de l'échange, nous apporter des informations pertinentes et parfois décisives sur un candidat. »