Rami Kechteil, recruteur et co-fondateur de Selescope, cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres, commerciaux et ingénieurs d’affaires commente ce modèle.
- Ce candidat s’adresse directement au recruteur et parle de l’entreprise en la mettant en valeur, il commence même par là.
- Expliquer qu’il a déjà été confronté au métier est une bonne idée.
- Il y a de nombreuses maladresses sur la forme : le style est parfois lourd et les phrases trop longues. Par exemple le troisième paragraphe de cette lettre ne contient qu’une seule phrase de cinq lignes !
- Plusieurs fautes d’orthographes attirent l’œil.
- La demande est bien ciblée, mais presque trop précise : le candidat se limite énormément et donne l’impression que ce sera ça ou rien, alors que ses compétences pourraient peut-être s’appliquer à un éventail de postes plus large.
Retenue ?
Non, parce que même si on sent la bonne motivation de ce candidat, il semble avoir du mal à s’exprimer clairement en français.
Rédaction Studyram@Emploi.com
3 questions à…
Patrice Ras, expert du recrutement et auteur de "Le grand livre de la lettre de motivation", aux éditions Studyrama.