Il n'est pas nécessaire de présenter son parcours de manière exhaustive. Pour ne pas perdre l'attention de votre interlocuteur, mieux vaut adapter votre exposé en fonction du poste proposé. De cette manière, vous serez plus efficace et bien évidemment plus convaincant quant à la pertinence de votre
candidature. Réfléchissez donc aux parallèles qui existent entre le poste que vous souhaitez décrocher et vos expériences passées.
Attention, cette phase de présentation doit surtout rester brève. Il existe deux façons pour présenter un
CV durant un
entretien : le déroulement chronologique ou le déroulement thématique. Dans les deux cas, il est logique
d'entamer votre exposé par votre
formation. Cette dernière représente les fondamentaux de votre parcours qui devront être détaillés davantage si vous êtes junior. Cela rassure sur vos connaissances théoriques et légitime souvent votre candidature vis-à-vis de l'équipe déjà en place. Pour les candidats autodidactes, expliquez simplement les raisons qui vont ont poussé à rentrer rapidement sur le marché du travail. C'est le gage d'une expérience en entreprise plus longue mais aussi d'une maturité professionnelle plus évidente comparée à d'autres candidats du même âge que vous.
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La présentation chronologique
La présentation chronologique de votre parcours permet de
mettre en évidence l'évolution de vos responsabilités au fur et à mesure des postes occupés. Elle permet aussi de rassurer votre interlocuteur sur les raisons qui vont ont poussé à quitter telle ou telle entreprise. Ainsi, vos choix professionnels semblent plus réfléchis et votre parcours une nouvelle fois plus cohérent.
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La présentation thématique
La présentation thématique peut être conseillée pour les candidats qui ont multiplié les expériences en peu de temps. Elle consiste à
rassembler l'ensemble de vos compétences sans distinction d'employeurs. Elle évite sur le papier d'avoir un
CV de plusieurs pages et, lors de l'entretien, de tomber dans le piège de la redite. Cette option
n'exclut pas la
présentation des sociétés pour lesquelles vous avez travaillé. On parlera dans ce cas plus volontiers des spécificités liées aux secteurs d'activité dans lesquels vous avez évolué mais aussi des avantages que l'on peut retirer après avoir côtoyé des environnements variés (méthodes de travail différentes, confrontation à de nombreuses personnalités en tant que manager ou managé, connaissance de plusieurs systèmes d'information, double expérience PME et grands groupes, etc.).
Attendez-vous nécessairement à
être challengé sur votre stabilité dans le monde professionnel. Il faudra alors rassurer le recruteur sur votre capacité à vous investir sur le long terme au sein d'une seule et même structure.
Rédaction Studyram@Emploi.com